煤矿入职大学生管理规定主要包括下井指标和师徒合同等方面的规定。下面是一些常见的规定：
1. 下井指标：煤矿通常会制定下井指标，即对于新入职的大学生员工在一定时间内需要完成的任务或达到的工作要求。这些指标可能包括矿井安全知识培训、矿井作业技能培训、工作岗位适应等方面。
2. 师徒合同：煤矿通常会安排有经验的老员工作为新入职大学生员工的师傅，通过师徒制度进行培训和指导。师徒合同是双方之间的协议，规定了师傅和学徒之间的权利和义务，包括培训内容、培训期限、培训方式等。
3. 安全培训：煤矿入职的大学生员工需要接受煤矿安全培训，包括矿井安全规章制度、事故应急处理、安全操作规程等方面的培训。这是为了确保员工在矿井工作时能够正确应对各种安全风险。
4. 岗位适应培训：煤矿会根据大学生员工的专业背景和工作岗位的要求，进行相应的岗位适应培训。这包括对于矿井设备、工作流程、操作技能等方面的培训，以帮助员工尽快适应工作岗位。
5. 工作考核：煤矿会对入职的大学生员工进行工作考核，评估其在工作中的表现和能力。这可以通过定期的考核、实习期评估等方式进行，以便及时发现问题并进行改进。
需要注意的是，以上只是一些常见的规定，具体的管理规定可能因煤矿的不同而有所差异。如果您需要更详细的信息，建议您咨询相关煤矿的人力资源部门或相关政府部门。
1. 下井指标：煤矿通常会制定下井指标，即对于新入职的大学生员工在一定时间内需要完成的任务或达到的工作要求。这些指标可能包括矿井安全知识培训、矿井作业技能培训、工作岗位适应等方面。
2. 师徒合同：煤矿通常会安排有经验的老员工作为新入职大学生员工的师傅，通过师徒制度进行培训和指导。师徒合同是双方之间的协议，规定了师傅和学徒之间的权利和义务，包括培训内容、培训期限、培训方式等。
3. 安全培训：煤矿入职的大学生员工需要接受煤矿安全培训，包括矿井安全规章制度、事故应急处理、安全操作规程等方面的培训。这是为了确保员工在矿井工作时能够正确应对各种安全风险。
4. 岗位适应培训：煤矿会根据大学生员工的专业背景和工作岗位的要求，进行相应的岗位适应培训。这包括对于矿井设备、工作流程、操作技能等方面的培训，以帮助员工尽快适应工作岗位。
5. 工作考核：煤矿会对入职的大学生员工进行工作考核，评估其在工作中的表现和能力。这可以通过定期的考核、实习期评估等方式进行，以便及时发现问题并进行改进。
需要注意的是，以上只是一些常见的规定，具体的管理规定可能因煤矿的不同而有所差异。如果您需要更详细的信息，建议您咨询相关煤矿的人力资源部门或相关政府部门。
