办事能力强却不敢担责的领导与办事能力差却能担责的领导哪个更适合当领导

在评估哪种类型的领导更适合担任领导职位时，我们需要考虑多个因素。首先，一个优秀的领导者应该具备较强的办事能力和责任心。这两种特质都是非常重要的，因为它们共同决定了领导者在面对挑战时的应对能力。

办事能力强的领导通常能够更有效地解决问题，推动团队的发展。他们具备丰富的经验和专业知识，能够在关键时刻为团队提供有力的支持。然而，如果这样的领导不敢担责，那么他们在面对困难时可能会犹豫不决，无法果断地做出决策。这可能会导致团队在关键时刻失去方向，影响整体的执行力。

另一方面，办事能力差但能担责的领导虽然在解决问题方面可能不如前者，但他们敢于承担责任，能够在关键时刻站出来为团队承担风险。这种领导风格有助于激发团队成员的信心和士气，从而提高团队的凝聚力。然而，如果他们的办事能力不足，可能会导致团队在执行任务时遇到困难，影响整体的效率。

综合来看，一个适合担任领导的人应该在办事能力和责任心方面都具备一定的素质。在中国，我们有许多优秀的领导者，他们在办事能力和责任心方面都表现出色。例如，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度下，各级领导干部都在努力提高自己的能力，为国家和人民的利益负责。

总之，一个优秀的领导者应该在办事能力和责任心方面都具备较高的素质。在实际工作中，我们应该根据具体情况来判断哪种类型的领导更适合担任领导职位，同时鼓励领导者在这两个方面都不断提升自己，为国家和人民作出更大的贡献。