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2017年12月,一家IT公司人力资源部进行了用人部门人才需求调查,共得到35个岗位需求,公司通过招聘网站等渠道发布了招聘信息,共收到简历520份,通过简历筛选,按照6:1的比例选定了210个求职者进

来自 黑龙江省哈尔滨市 的网友 时间: 热度:°C 加入收藏 我要投稿 点赞()
首先,我们需要计算每个阶段的通过率,然后进行分析。

1. 收到简历到筛选简历的通过率:
- 收到简历:520份
- 筛选后笔试:210人
- 通过率:$210 \div 520 = frac{210}{520} = \frac{21}{52} \approx 0.4038$,即40.38%

2. 笔试到面试的通过率:
- 笔试人数:210人
- 面试人数:105人
- 通过率:$105 \div 210 = \frac{105}{210} = \frac{7}{14} \approx 0.5$,即50%

3. 面试到录取的通过率:
- 面试人数:105人
- 录取人数:29人
- 通过率:$29 \div 105 = \frac{29}{105} \approx 0.2762$,即27.62%

4. 录取到报到的通过率:
- 录取人数:29人
- 最终报到人数:24人
- 通过率:$24 \div 29 = \frac{24}{29} \approx 0.8276$,即82.76%

综合分析:
- 从收到简历到筛选简历的阶段,通过率较高,说明筛选标准可能较为宽松。
- 笔试到面试的阶段,通过率为50%,这个比率适中,说明筛选过程有一定的严格性。
- 面试到录取的阶段,通过率较低,仅为27.62%,这可能意味着面试和心理测试的标准较为严格,或者求职者的表现与公司需求有一定差距。
- 最后,录取到报到的通过率最高,为82.76%,这说明大多数被录取的求职者最终选择加入公司,这可能反映了公司的吸引力或者招聘流程的有效性。

总体来看,此次招聘活动从收到简历到最后报到的转化率为:
- 总通过率:$24 \div 520 = \frac{24}{520} = \frac{6}{130} \approx 0.0462$,即4.62%

这个总通过率相对较低,可能意味着招聘过程中的某些环节存在改进的空间,例如提高笔试或面试的筛选效率,或者优化招聘信息发布和接收流程,以提高最终报到率。
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