AI文库-您身边的智能助手,如没有想要的内容请与本站万能的AI助手联系。

2017年12月,一家IT公司人力资源部进行了用人部门人才需求调查,共得到35个岗位需求,公司通过招聘网站等渠道发布了招聘信息,共收到简历520份,通过简历筛选,按照6:1的比例选定了210个求职者进

来自 黑龙江省哈尔滨市 的网友 时间: 热度:18°C 加入收藏 我要投稿 点赞(0)
首先,我们需要计算每个阶段的通过率,然后进行分析。

1. 收到简历到筛选简历的通过率:
- 收到简历:520份
- 筛选后笔试:210人
- 通过率:$210 \div 520 = frac{210}{520} = \frac{21}{52} \approx 0.4038$,即40.38%

2. 笔试到面试的通过率:
- 笔试人数:210人
- 面试人数:105人
- 通过率:$105 \div 210 = \frac{105}{210} = \frac{7}{14} \approx 0.5$,即50%

3. 面试到录取的通过率:
- 面试人数:105人
- 录取人数:29人
- 通过率:$29 \div 105 = \frac{29}{105} \approx 0.2762$,即27.62%

4. 录取到报到的通过率:
- 录取人数:29人
- 最终报到人数:24人
- 通过率:$24 \div 29 = \frac{24}{29} \approx 0.8276$,即82.76%

综合分析:
- 从收到简历到筛选简历的阶段,通过率较高,说明筛选标准可能较为宽松。
- 笔试到面试的阶段,通过率为50%,这个比率适中,说明筛选过程有一定的严格性。
- 面试到录取的阶段,通过率较低,仅为27.62%,这可能意味着面试和心理测试的标准较为严格,或者求职者的表现与公司需求有一定差距。
- 最后,录取到报到的通过率最高,为82.76%,这说明大多数被录取的求职者最终选择加入公司,这可能反映了公司的吸引力或者招聘流程的有效性。

总体来看,此次招聘活动从收到简历到最后报到的转化率为:
- 总通过率:$24 \div 520 = \frac{24}{520} = \frac{6}{130} \approx 0.0462$,即4.62%

这个总通过率相对较低,可能意味着招聘过程中的某些环节存在改进的空间,例如提高笔试或面试的筛选效率,或者优化招聘信息发布和接收流程,以提高最终报到率。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享

直接下载
单次下载
0.5元/次
支付宝支付
2.免费下载(每天3次)
公众号:控分学霸复制
复制微信公众,搜索即可关注!
扫一扫关注公众号
欢迎使用微信支付
扫一扫支付
金额:
常见问题

请登录之后再下载!

下载中心

您的账号注册成功!密码为:123456,当前为默认信息,请及时修改

下载文件立即修改

帮助中心

如何获取自己的订单号?

打开微信,找到微信支付,找到自己的订单,就能看到自己的交易订单号了。

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭