大学生职业规划书中的职业决策（从国家战略、现实问题、个人特长等方面找到自身与之适配的价值，要求职业决策符合外部环境和个人特质，正确运用评估理论和决策模型）

在撰写大学生职业规划书时，职业决策是一个核心环节。一个良好的职业决策应当基于对国家战略、现实问题以及个人特长的深刻理解，并确保所做决策既符合外部环境的要求又能体现个人特质。以下是进行职业决策时可以采用的一些步骤和方法：

1. 分析国家战略：
- 研究国家发展规划，如“十四五”规划、长远战略目标、重点发展行业等。
- 关注政策导向，了解哪些行业或职能受到政策的支持和鼓励。
- 考虑如何将个人职业发展与国家需求相结合，寻找契合点。

2. 面对现实问题：
- 分析当前社会、经济和技术发展趋势，识别未来可能的挑战和机遇。
- 考察就业市场情况，了解不同行业的人才需求和竞争状态。
- 反思全球性问题如气候变化、公共卫生、数字化转型等对职业选择的影响。

3. 评估个人特长与兴趣：
- 进行自我分析，包括性格测试、技能评估和兴趣倾向等。
- 确定自己的优势和弱点，以及提升空间。
- 根据个人特长，探索适合的职业路径和发展潜力。

4. 运用职业评估理论：
- 利用霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）等模型来确定适合的职业类型。
- 参考特拉维斯职业成熟度理论来评估个人职业发展的准备情况。
- 使用舒伯生涯发展理论来制定长期职业规划。

5. 应用决策模型：
- 采用SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）来评估职业选择。
- 通过决策树、成本效益分析等工具来比较不同职业路径的可能结果。
- 实施计划-执行-检查-行动（PDCA）循环以确保决策的实施和调整。

6. 制定具体职业规划：
- 根据上述分析，明确短期和长期职业目标。
- 设计实现这些目标的具体步骤，如教育培训、实习经历、职业进阶路径等。
- 准备应对计划中可能出现的风险和不确定因素。

7. 持续更新与调整：
- 定期审视和评估职业规划的实施效果。
- 根据内外部环境的变化，适时调整职业目标和发展策略。
- 保持学习和适应能力，以应对快速变化的职场要求。

综上所述，完成职业规划书的职业决策部分需要综合考虑多方面因素，并运用适当的理论和模型来指导决策过程。这样能保证所做的决策既考虑到了个人的兴趣和特长，也顾及到了外部环境的实际情况，从而做出既合理又可行的职业选择。