人力资源助理的主要职责范围

　　4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

　　5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理的主要职责范围 篇24

　　1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

　　2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

　　3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

　　5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

　　6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理的主要职责范围 篇25

　　1、维护日常的招聘网站;

　　2、筛选简历，预约面试时间;

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

　　4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的培训

人力资源助理的主要职责范围 篇26

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理的主要职责范围 篇27

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理的主要职责范围 篇28

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。