幼儿教师工作细则

　　职业道德奖;教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 (2)超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人)，平均每日达90%奖励10元每月。

　　(3)教学效益奖 根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元

　　(4)管理效益：

　　教学班级管理、保育后勤管理、一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元

　　(5)创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次

　　三、年终奖励(300元---1000元)

　　1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

　　2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作

　　3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

　　4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

　　5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失

　　关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明

　　一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准(520元)。

　　二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金(国家级1000元、市级500元、县级300元)。

　　三、20xx年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：20xx99元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

　　四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。

　　五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

　　六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。

幼儿教师工作细则 篇3

　　1、工作衣帽不整齐，不干净一次扣1分。

　　2、操作间、售饭场所的桌、台、门、墙、窗、地面卫生不清洁，有一项不合格，每项一次扣2分。

　　3、服务态度不好，与就餐者发生争执一次扣5分。

　　4、售饭时不戴口罩一人次扣1分。

　　5、让无关人员进入操作间一次扣2分。

　　6、不按规定时间售饭一次扣2分。

　　7、采购加工不合格食品一次扣10分。

　　8、不用工具售饭每一次扣2分。

　　9、不按规定收取餐券的一次扣2分，

　　10、生、熟案板不分清，生熟菜存放不分开一次扣2分。

　　11、不服从管理，无理取闹者一次扣10分。

　　12、在操作间及工作时间饮酒一次扣10分，

　　13、操作间吸烟一次扣5分。

　　14、发票手续不全一次扣10分。