关于职场的4则小故事

　　后来我工作后，才知道，辞职后才是朋友。

　　当两个人之间有着利益冲突的时候，所有的笑，本身就是藏着刀的。

　　真正的朋友，应该是没有利益交集，只有感情堆积的两人。

　　他问我，同事就不能成为真正的朋友吗?

　　我说，你去工作，不过是为了赚钱养家而已，那里其他的人也是为了这个，大家不过是工作伙伴，共同做一些事情而已，为啥谈真感情呢。

　　其实，办公室的感情很复杂，有时候你开玩笑的说了一句话，就被人传到了领导耳朵里;有时候你发一句抱怨的微信，就被人截图抄送到领导手机中。

　　不是说办公室没有真感情，只是那感情，比我们从小到大的感情，要复杂的多，不单纯的多。

　　所以，最好的职场生存法则：应该是先保护好自己，然后再去相信别人。 既然每个人来工作都是为了自己的目标(无论是赚钱还是升职)同事，当成最熟悉的陌生人就好，何必要走的那么近，当成亲兄弟一样掏心掏肺呢。

　　掏心掏肺后，受伤的往往是自己。

　　其实，很多笑容，在你离职之后，都会变成锋利的匕首，原形毕露，背后扎痛你。

　　说来残忍，你可能不愿意接受，但这就是事实。

　　我曾和你一样，单纯的像一张纸，每个环境，都努力融入个体，人缘都不差。离职过两次，每一次在离职后，那些曾经的“好朋友”都在背后冷言冷语。

　　后来明白，每个人都是独立的个体，都是个性的一员，所谓合群，都是暂时的。

　　其中有一次，一个同事在开会的时候，大骂我们几个离职的老师。

　　结果让我知道了，我本来想发作回骂，后来，跟我一起离职的老师说：你知道吗，他马上要升官了。

　　我说，不知道，那又怎么样呢。

　　他继续说，他只有通过骂我们，才能凸显出自己领导的合理性。

　　利益而已。

　　我点点头，明白了许多。也是，利益而已，哪有什么感情，走的如果是别人，结果是一样的。

　　既然都离开了，剩下的，就让你们说去吧。

　　有时候我经常会看到离职的员工大骂原来的公司，或者看到原来公司的员工忽然挑衅走了的人。

　　我总会想，走了就走了，何必要撕逼呢。

　　各位看官应该跟我一样，不管道理谁对，首先都会觉得那个开骂的一方没有什么风度，尤其是那个辞职了的员工。

　　其实，你离开了那个公司，就已经证明了从你的角度出发，那个公司是有问题的。

　　你不用再诋毁他，相反，你更应该抬高它。

　　只有抬高它，才是更加机智的抬高了自己：它很好，但是我希望更好。

　　奔跑的路上，绝对不要往回看，更不要一边跑，一边对着后面的人骂，累不累?

　　成功的路上，要允许那些人在背后说你，毕竟，路是你自己的，不会因为几只苍蝇嗡嗡叫一通你就倒在血泊里。跑得快的人，只能听到风声，只会看到美景，眼里哪里会有苍蝇。

　　剩下的路，你只需要越来越好，别忘了离开的初衷，是为了成就更好的自己。

　　其他的，就去你的吧。

关于职场的4则小故事 篇8

　　20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

　　副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

　　总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

　　总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”