职工管理制度

　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

　　1、连续矿工3次/月;

　　2、拒客5次/月;

　　3、泄露本公司机密3次/月;

　　4、偷盗本公司财物者;

　　本店宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!

职工管理制度 篇29

　　为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

　　一、住院教职员工的慰问

　　1、慰问对象：

　　（1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工；

　　（2）因病住院治疗（连续5天以上住院记录）的教职员工。

　　2、慰问原则及标准：

　　（1）由工会牵头，学校领导前去医院或家中看望慰问。

　　（2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人300（聘请员工）或600元（正式职工），患病住院的每人200元（聘请员工）或400元（正式职工）。

　　（3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

　　二、生育教职工的慰问

　　1、慰问对象：学院在职男女教职工。

　　2、慰问原则及标准：由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，慰问金每人200元。

　　3、施行绝育手术的教职工，由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，每人500元。

　　三、丧事的慰问

　　1、慰问对象：学校教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

　　2、慰问标准：慰问金200元，花圈，鞭炮。

　　3、正式教职工（含离退休），根据家属申请，学校尽量派人协办丧事，组织追悼会，派一辆车送别。

　　四、节日、特殊情况慰问

　　1、慰问节日：春节、三八节、端午节、教师节、敬老节、中秋节。

　　2、慰问范围：

　　（1）春节、端午节、教师节、中秋节慰问全体教职工（含离退休教职工）；

　　（2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）；

　　（3）敬老节慰问离退休教职工；

　　（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

　　3、慰问原则及标准：

　　（1）春节、端午节、教师节、中秋节、敬老节的慰问标准由学校行政会及工会研究决定；

　　（2）三八妇女节除组织活动外，另发若干慰问金；

　　（3）特困或困难职工家庭的慰问金按县教育工会的标准发放。

　　五、教职工体检

　　1、体检范围：全体在岗教职工。

　　2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月――10月间，由工会和计生干部组织实施。根据体检项目学校承担相应经费。

　　六、本制度涉及到的聘请员工特指连续工作两个学期以上的（含两个学期）。

　　七、本制度从20__年3月12日行政会讨论决定后，开始施行。

职工管理制度 篇30

　　为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。特制定培训制度如下：

　　一、新工人岗前培训

　　1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。

　　2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。

　　3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。

　　4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。

　　5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。情节严重者要按矿有关规定处理。对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。