培训积分管理制度

　　三、培训形式

　　1、内训：主要指在公司内部开展的培训，可以由内部培训师来担任主讲师，也可聘请外部培训师担任主讲师

　　2、外训：主要指与相关培训及行业机构进行合作的培训形式，参加人员需要在一定时期脱离工作岗位，参训者在结束培训后需根据公司要求进行公司内部培训。（申请方式详见外出培训管理流程）

　　四、培训费用管理

　　1、培训费用的组成：第一，直接费用：包括培训师授课费、教材费、场地费和器材费、外派培训中的学费等；第二，间接费用：包括参训人员的薪资、组织人员的薪资等。

　　2、培训直接费用：公司统一培训由人力资源中心/行政人事部统一申请，经总经理批准后，划归公司全年培训费用；外派培训，其培训费用以《外派培训协议》约定划归部门人力。

　　3、受训人员薪资福利：参加内训的人员，享受全额薪资福利；参加非公司系统组织的外训人员，其培训时间当月累计十五天者，享受全额薪资福利；；其培训时间当月累计十五天以上三个月以内者，享受基本工资。需要脱产学习，全年达三个月以上者，经公司总经理审批，以《外派培训协议》的形式进行培训期间薪资福利的约定。

培训积分管理制度 篇3

　　家友超市会员到家友超市各连锁店一次性消费满50元（市外门店满30元），电脑自动对消费金额进行累计，在收银小票上获得相应积分，积分满面一定分数，即可凭小票领取相应奖品；

　　1、会员注意事项：

　　会员一旦换得相应的奖品，该会员积分将重新从零开始累计；

　　如会员放弃前一奖项，则可继续累计直至心中所想的目标；

　　本活动最高积分档为5000分，超额不再另设奖项。

　　2、会员特别提醒：出处所有。

　　①请保存好您的'购物小票，凭小票兑换相应奖品，遗失不补；

　　②每10元为1分，不满10元部分省略不计；

　　③特别商品（带x商品）不在计算范围之内；（编者注：此类商品是指已打过折或利润相当低的商品）；

　　④单价高于1000元的商品（包括1000元）以10分计算；

　　⑤兑奖时，请出示您本人会员卡，以便核对卡号及电脑消费金额；

　　⑥兑奖只限在您所消费的门店，家友其他连锁店恕不兑奖；

　　⑦以上活动针对同一号码家友会员卡；