东煜的发展道路需要我们齐心协力向前迈进,希望广大员工以这次表彰大会为契机,大力弘扬企业精神和先进精神,脚踏实地,真抓实干,为实现集团发展的战略目标和今年的工作任务而努力奋斗!下面,我讲三点意见。
一、振奋精神,提升信心,明确工作奋斗目标
20__年,是东煜集团成立后的第二个发展年,是我们创造效益,实现“创造企业利益最大化,回报员工,回报产业,回报社会”集团使命的关键一年,各项经营指标已明确,工作任务十分艰巨,希望广大员工在今后的工作中,振奋精神,提升信心,明确工作奋斗目标,切实增强全局意识、服务意识,争做识大体、顾大局的表率,对任何一项工作都要满怀激情、满腔热情,有求上进、讲奉献的意识,有争上游、创一流的劲头,有锲而不舍、奋斗到底的精神,永不懈怠,永不停顿,永不放松,一步一个脚印地把工作推向前进,不断朝着新的更高的目标迈进。
二、发现价值,创建有效的激励机制。
优秀员工是我们企业不可多得的宝贵资源,我相信还有一大批为公司发展做出了贡献的员工,企业的发展,归根结底是团队的发展,团队的发展又以每个人的'发展为依托,今天的表彰大会让我们有幸了解到了这么多优秀员工的价值,而在今后的生产经营活动中,我们应该经常性地举办劳动竞赛、技术比武等活动,及时发现在工作中表现突出的员工,给予奖励。人力资源部门,今年要着重抓好绩效考核工作,建立科学、规范的考核体系,本着客观、公正的原则,对每一位员工给予客观评价,给能者提供发挥才智的广阔平台,让他们的价值及时得到发现和肯定,通过创建有效的激励机制,激发员工的主观能动性和工作热情,使对企业做出突出贡献的员工能够得到应有的奖励和回报。
三、发挥团队作用,充分激发全体员工的主人翁精神 我们要在努力营造学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围中,进一步提高广大员工的主观能动性,使员工的主人翁精神在企业发展的每个环节中充分闪现光彩。这既是我们企业参与市场竞争的立身之本和取胜之道,也是企业保持旺盛的生机和活力、实现持续快速发展的必然要求。我们要牢固树立人才资源是第一资源的观念,不断创新用人机制,优化人才环境,改善人才服务,大力营造培养人才、用好人才的良好环境,努力建设一支高水准的优秀员工队伍,不断地把广大员工的智慧和创造力凝聚到企业的发展上来,要切实加强企业文化建设,激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,为企业取得更大更快发展提供人才保证和智力支持,建立一支能打硬仗的高素质团队。
最后,我代表东煜集团感谢各位优秀员工为集团做出的突出贡献,希望你们新的一年里,继续保持良好的精神状态和工作干劲,继续发挥好表率和榜样作用,团结带领广大员工为企业的发展做出新的更大成绩!
表彰大会发言稿 篇3
尊敬的各位领导、来宾、妇女同志们:
大家上午好!
很荣幸作为获此殊荣的教育界代表在这里发言,如果我说:“一直以来,我都忠诚于人民的教育事业,清贫乐教,在平凡的岗位上辛勤耕耘,默默奉献。”之类的话,您一定不愿意听这样虚伪的告白。确实,没有哪个岗位缺少辛酸和苦辣,没有哪个行业做起来顺风顺水,就如一段形容婚姻的话:再美满的婚姻里也有一百次想掐死对方的冲动。三尺讲台一站就是二十年,蓦然回首,难忘“独上西楼,望尽天涯路”的悲戚,难忘“衣带渐宽,人憔悴”的执念,难忘“阅尽沧桑世未通”的无奈。为师者怎能不受制于当前复杂的教育环境?然,为师者更要能不受制于当前复杂的教育环境,“咬定青山不放松”,力求“厚于德”“诚于信”“敏于行”。
“厚于德”,德为善,善若水,滋润万物却无声可寻!课堂上,我像一位出色的侦探:情真、意切、心细、眼明,不放过任何学生的任何表现所呈现出的价值;教学中,我是一名出色的向导:遴选、甄别、演绎、归纳,在学生迷茫时点拨、困惑处指引。唯愿玉露甘霖有如瀑布一泻千里,让孩子们自由畅享,为这天的到来,我时时警醒自己,不敢有职业倦怠。
“厚于德”,德为爱,爱无痕,包容百川却无迹可觅!日常的朝朝暮暮,按部就班,无声漫长,委实静默平淡。平淡中我没有随波逐流;静默时我从未止步探索,我常扪心自问:“家长为何困?”“教育何来争议?”“孩子,你快乐吗?”我常反思琢磨:“教育改革有效吗?”“教学方法合理吗?”“我们的课堂还可以更好吗?”为这份挚爱,我不断改变自己,只怕愧对了孩子。
上一篇:物理老师2024年终工作总结
下一篇:总经理助理任职发态发言