二、评审原则
公正公平公开,能力优先,业绩优先原则。根据区教育局有关职评文件精神,结合幼儿园内职评工作实际,在核定比例范围内,全体符合评职条件的教师公开申报,坚持严格程序、规范操作,公开透明。
三、申请参加测评的人员条件
1.凡晋升幼儿园高级、中级的教师,需要提前向幼儿园提出到支教申请,幼儿根据实际情况予以安排,根据职评文件要求完成支教。
2.凡符合晋升幼儿园高级、中级、初级教师必须是师德师风考核合格者;违反师德者或当年病事假累计三个月以上者取消当年评定职称资格。
四、实施步骤
(一)宣传发动
1.成立领导小组和职评方案,通过会议或网上公示传达区职评工作有关文件精神。
2.召开拟申报教师职称的教师会议,传达职称评审工作的有关文件。
(二)个人申报
符合申报条件的人员填报职评材料,办公室负责对拟申报职称人员的原件与复印件材料进行对比审核、盖章。
(三)推荐人选
召开幼儿园职评工作领导小组会议,通过现场考核、材料审核等,职评小组公正客观地给予评价,当场进行表决、汇总。
(四)公示结果:公示职评小组考核结果,公示期为7天。
(五)上报材料:公示一周后无异议,交幼儿园主要领导签字后报送区教育局审议。
幼儿园休复课制度 篇8
一、管理费缴费制度:
管理费每个月1280元(按月收取,),伙食费每天15元(按天计算)。每个月的收费时间为8――10号,时间是7:30――15:00,周六不收费,家长直接交到财会室,坐班车的宝宝,可以把班车费交给班车老师(用纸包好,写好名字,班级)代为转交。收取的费用是当月的(1――30号)的费用,(希望家长能够准时完成此项工作,因为提醒家长缴费也是我的工作职责,我更希望家长能配合我的工作,让我把更多的精力放在照顾孩子身上)。
二、出勤制度:
1.为培养幼儿诚信,如果幼儿因事假或病假不能正常来幼儿园,要及时通知班主任,并如实告知班级老师请假原因,周六不做要求。
2.因幼儿因病/因事一整月不出勤(月初1号――31号),需缴费300元管理费。若宝宝第一个月不出勤,第二个月在缴纳托儿费之前仍不出勤,视为幼儿放弃在园学位幼儿园为幼儿办理退园手续,如果家长在退园后再送宝宝入园,不能直接进班级,需到财务室办理相关手续后方可入园。
3.管理费整月收取,幼儿当月只要出勤。
解释说明:需要家长理解的是,您的孩子不出勤,但是幼儿园仍要接待其他孩子来园,老师正常工作,所有开销都在正常支出,我们鼓励孩子出勤,鼓励孩子出满勤,只有保证孩子出勤,才能得到连续的教育,对幼儿的发展是极其重要的。
三、晨检制度(幼儿园不是治疗机构,所以,我们只能对疑似的病例进行排查,努力减少幼儿园内流行病的传染机率)
1.坚持每天对幼儿晨检,如晨检发现幼儿身体非常(如:咽部红肿,嗓子,手,有红点,发热,腹泻等症状)请家长带幼儿回家休息观察,待症状消失后再来园。
2.老师每天为宝宝进行体温测量,检查口腔,嗓子,手脚,肛门,如果宝宝在园内体温超过37.2℃,请家长接宝宝回家休息,在退烧后24小时无任何症状方可来园。
解释说明:因为孩子从家庭生活走进集体生活,生活的环境变化了,接触的人也多了,原本从母体带来的抵抗力渐渐的消退,而孩子自身的抵抗力还在慢慢的建立过程中,因此这个年龄段的孩子特别容易生病。所以在家也请家长仔细观察宝宝的嗓子,手脚和肛门,有无非常,尤其是宝宝的口腔,因为好多病毒先从上呼吸道开始感染的。对隔离回家的孩子家长要及时给宝宝用药,注意休息,避免病情加重。如果宝宝身体有任何非常请家长第一时间通知老师,我们会根据情况对班级里的其他孩子进行检查。如果宝宝的情况严重,老师会尽量抽时间陪同家长一起去医院进行检查,或者是带着园医家访,您的孩子走进幼儿园就是我们共同的宝贝。
四、接送幼儿制度:
1.7:30――8:00家长送宝宝来园,待宝宝晨检合格后家长再离开。
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