4.科学化、规范化的开展就业工作。我们将就业工作程序、就业工作进程、毕业生就业流程和就业指导中心职责等制成图表上墙,规范有序的开展就业工作,也为方便毕业生办理就业手续,带给了快捷的就业服务。做好生源统计和就业方案编制工作以及毕业生就业的日常管理工作。
按照自治区教育厅高校就业指导中心的通知要求,我们认真进行毕业生信息核查工作。透过与毕业生档案和新生录取底册表核对,掌握毕业生生源所在地及家庭住址的变动状况,并与本人核对相关信息,并于20xx年12月将数据系统上报自制剧教育厅高校就业指导中心。此外,我们依据生源分布状况和就业协议签订状况,分别按照五年制专科、三年制专科两种类型,编制就业方案,做好数据库,上报到自治区高校毕业生就业指导中心,另外,我们还及时的完成了毕业生派遣证的审核办理,认真撰写上级部门交办的各种文字材料,定期上报就业率等。
5.加强毕业生的就业指导教育。我院于20xx年成立了专门的就业指导课教研室,并配备了两名专职教师,并多次派出就业指导教师外出培训,使毕业生就业工作指导教师队伍整体素质和专业水平明显提高。20xx年就已将就业指导课列入学院教学计划,根据我院的实际状况,把课程安排在第三学年度(课时数36学时)。在就业指导教学中主要突出了两个方面的资料:一是职业生涯规划,二是就业与创业。我们还透过就业知识讲座、广播等多种形式对他们进行就业观、择业观的教育,使广大毕业生转变了就业思想、更新了就业观念。
6.开展"薪火相传"奖学金及困难毕业生"一助一"帮忙与服务活动。根据香港惩教社教育基金在我院设立的奖学金发放办法,有计划的资助贫困生,并安排对口就业,解决了贫困生的困难。
三、就业工作存在的主要问题及改善措施
(一)存在的问题
1.毕业生就业市场尚需拓宽和加强。由于受各种因素的制约,目前我院只与十几家企业建立了长期合作关系,远远不能满足毕业生就业多元化选取的客观要求。
2.就业指导工作有待于改善,尤其在学生的择业观念上急需转变。主要是毕业生对自己认识不足,定位不准,就业期望值过高,并且缺乏就业的技巧。
3.毕业生就业缺乏诚信,很多毕业生在已于用人单位签订就业协议后,仍然单方面私自毁约。
4.就业经费不足必须程度上影响就业工作。由于经费不足,一些学习考察活动不能参加,失去了向先进院校学习的机会,影响了我们的工作水平的提高。
(二)改善措施
1.开展毕业生跟踪调查,建立毕业生人才库。每年毕业生离校并不意味着就业工作的完成,其实广大毕业生是学院就业工作的宝贵财富,是潜在的就业资源,进行良好的跟踪关系,既能够使校企合作关系得到巩固,同时也拓宽了下届毕业生的就业门路。
2.完善毕业生信息反馈系统。根据毕业生跟踪调查分析结果,结合社会用人的需求,重视课程设置、教学方法、培养目标等方面的改革,以适应市场对人才多样化的要求。建立毕业生和用人单位供求信息制度,多方位开拓就业市场,实现订单培养。
3.改革就业指导工作,把就业指导教育贯穿于学生在校学习的全过程。对学生进行就业诚信教育,努力提高学生就业的竞争潜力,真正使学生树立正确的择业观。调整就业指导课教学资料,改革教学方法,真正发挥就业指导课在学生就业中的用心作用。
4.加强毕业生就业工作队伍建设。期望学院进一步加强对就业经费的投入,透过各种形式的培训,提高工作人员的理论政策水平和实际工作潜力,到达就业工作队伍专职化、专业化、专家化。
总之,我院就业工作在20xx年取得了必须的成绩,但仍有许多不足之处,我们会在新一届院党委的领导下克服困难、努力工作,争取就业工作再上新台阶。
就业工作个人年终总结 篇2
xx年,我科根据全省职业能力建设工作会议部署,紧紧围绕全年的目标任务,认真扎实地开展了一系列工作。上半年,参加职业技能鉴定3531人,其中:初级工782人,中级工2385人,高级工327人,技师、高级技师37人;颁发职业资格证书3426人,其中:初级工782人,中级工2385人,高级工227人,技师、高级技师32人。现将xx年上半年科室工作情况总结如下: