后半部分有个自我评估练习，使你能正确地评估自己的领导能力，并针对自己的不足加以改进。了解团队运作团队合作是所有成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人，对你而言，管理好团队都是重要且具激励性的挑战。
1.切记：每位成员都能为团队作出一些贡献。
2.谨慎地设定团队目标，且认真严肃地对待它们。
3.切记成员间要彼此扶持。
4.将长程目标打散成许多短程计划。
5.为每个计划设定明确的期限。
6.尽早决定何种形态的团队适合你的目标。
7.努力与其它团队的成员建立强有力的紧密关系。
8.找一位可提升团队工作士气的重量级人物。
9.时时提醒团队成员：他们都是团队的一份子。
10.将团队的注意力集中在固定可衡量的目标上。
11.利用友谊的强大力量强化团队。
12.选择领导者时要把握用人唯才原则。
13.领导者需具备强烈的团队使命感。
14.奖赏优异的表现，但绝不姑息错误。
15.记住每位团队成员看事情的角度都不一样。
16.征召团队成员时，应注重他们的成长潜能。
17.密切注意团队成员缺少的相关经验。
18.应使不适任的成员退出团队。
19.找到能将人际关系处理得很好的人，并培养他们。设立一支团队成立一支团队是领导者的主要工作。确保你的团队有清楚明确的目的和足够达成目标的资源。要以开放和公正无私的态度对待团队成员。
20.设定具挑战性的目标须根据限期来考量是否合理。
21.设定目标时，考量个别成员的工作目标。
22.划的失败危及整体计划的成功。
23.坚持得到信息技术支持，它能为你提供确实需要的东西。
24.对待团队外的顾问要如同对待团队成员一般。
25.让团队的赞助者随时知道工作进展情形。
26.除非你确定没有人能够胜任，否则应避免“事必躬亲”。
27.不要委托不必要的工作，最好将其去除掉。
28.赋予团队自己作决策的权力。
29.鼓励团队成员正面积极的贡献。
30.肯定、宣扬和庆祝团队每次的成功。
31.找到易于让成员及团队了解每日工作进度的展现方式。
32.鼓励成员之间建立工作上的伙伴关系。
33.鼓励天生具有领导才能的人，并引导和培养他们的领导技巧。
34.绝对不能没有解释就驳回团队的意见，与此相反，解释要坦白，理由要充分。
35.确定团队和客户经常保持联系。
36.以自信肯定的态度让团队知道谁当家，但要预防予人来势汹汹的感觉。
37.想办法给新团队留下一个实时的好印象，但切忌操之过急。
38.倘若你要求别人的建议，抱持的心态不能只是欢迎就行了，也要依循建议有所行动。提升团队效率团队要达到应有的效率，唯一的条件是每个成员都要学会集中力量。你必须了解团队的能力，以确保团队的成功。
个人工作总结的优秀范文 篇28
时间流逝，本学期的学生会工作也即将结束。回首往昔，比照今天，过去的点点滴滴时时在眼前隐现，让我感慨万千。对于新上任的我来说，从部员到副主席，跨度很大，难度很多，但也正是因为这样，我懂得了在其位、谋其政。随着接触的人变多了，交办的事也变多了，我不论是社交能力还是工作能力我都得到提高。
增添新鲜血液，吸纳更多有才之人是本学期工作的开场舞，是学生会今后发展的重中之重。这也就要求我们从这小小的报名表，简短的自我介绍和提问中找到真正适合的人才。在这里我学会了观察一个人不仅仅是书面的华丽语言，每一句话语、每一个动作、每一个眼神、每一个问题，都是判断的标准。
新生才艺大赛依旧是本学期的重头戏，本次活动在沿袭上届才艺大赛的优秀传统下，加以发展和创新。虽然在此次活动的策划、组织中，我没能参与其中，但在彩排、活动现场我学会了很多东西，知道了舞台上的光鲜亮丽是舞台下许多人的汗水换来的，小到吹个气球，大到请嘉宾、评委、主持人、督促演员排练……许许多多工作都是和以往一个部员的工作不同的，复杂的。
随后，学生会和科技交流中心联合举办了节能减排周和正在进行的模拟招聘活动。希望模拟招聘活动能够成功，加油!!英语风采大赛是本学期新增活动之一，在我们这个专业性很强的学校里，开展一个英语性质的活动有很大的难度，但我们坚信我们的汗水一定不会白流，我们的努力一定会得到回报。从活动开始的策划、组织到最后的闭幕，我都深入其中和大家一起商讨。活动的每一个进程都是经过反复的商讨，虽然这是我第一次组织活动，但我有信心把最好的呈现给同学们。活动并不是一帆风顺，中间遇到很多不足之处，作为副主席我想的还是不够全面，有很多需要改进的地方。仔细想想，真正给人以成长的并不是成功，而是一次次的跌倒，我要学会的是摔倒后马上爬起来，继续向前走。在这里我学会了很多终身受益的东西，友谊是其中最重要的，其次合理安排工作学习，做事要做到真正的卓有成效等等。
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