公司员工守则规章制度范文

　　6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。

　　9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司员工守则规章制度范文 篇2

　　一、目的

　　为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用于企业所有员工。

　　三、原则

　　1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

　　2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

　　3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

　　四、种类及适用条件

　　1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

　　下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

　　1) 不按规定着装和佩带工作证的;

　　2) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

　　4) 办公时间窜岗、离岗的;

　　5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

　　6) 多次迟到、早退的(一月内累计3 次以上)的;

　　7) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

　　8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

　　9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;

　　10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

　　2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

　　下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

　　1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

　　2) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

　　3) 在工作场所干私活、制造私人物件的;

　　4) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

　　5) 有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的;

　　6) 附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

　　7) 未经准许，擅自带外人进入企业参观的;

　　8) 其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的;

　　9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上—— 20xx元以下;

　　10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。

　　3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

　　下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：

　　1) 在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;

　　2) 制造虚假证明材料骗取企业利益的;

　　3) 故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;

　　4) 私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;

　　5) 破坏企业公文或有用文件的;

　　6) 拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;

　　7) 其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

　　8) 故意或重大过失造成企业直接和 /或间接损失在 20xx元以上 5000元以下;

　　9) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

　　10) 因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

　　11) 违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的;

　　12) 对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。