有关小公司的规章制度

　　2)用工单位提供的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;

　　3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的;

　　4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;

　　5)协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工单位派遣人员的条件不复存在的。

　　3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。

　　3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，用工单位劳动争议调解委员会予以配合。

　　3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。

　　3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。

　　3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书约定办理。

　　3.5.8对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用，并不得退回用人单位：

　　1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康

　　检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

　　2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3)患病或非因工负伤，在医疗期内的;

　　4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5)法律法规规定的其他情形。

　　4.5.9派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：

　　1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　2)因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的;

　　3)因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的;

　　4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　4.5.10派遣人员派遣期限届满前，用工单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。

　　4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

　　4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的，按劳务派遣协议书约定办理。

　　4检查与考核人力资源部接受分管领导的检查与考核。