如果你想让其中一个人自愿放弃管理职位，可以尝试以下方法：
1. 私下沟通：与该管理者私下交流，表达你的想法和理由，说明你希望有机会担任管理职位，并请求他们考虑放弃。
2. 引导讨论：在微信群中提出关于管理职位轮换或者分享的话题，引导大家讨论并分享管理职位的体验和责任，让大家自愿放弃。
3. 表达需求：向该管理者说明你对管理职位的渴望和对群体发展的贡献，让他们了解你的动机和意愿。
4. 提供其他机会：如果该管理者对管理职位非常感兴趣，你可以主动提供其他机会或者角色，让他们在其他方面发挥才能，以便让出管理职位。
5. 公平竞选：如果以上方法无效，你可以提议进行公平竞选，让大家有机会重新竞争管理职位，以确保公正和平等。
请注意，以上方法仅供参考，具体操作还需根据实际情况和群体关系来决定。
1. 私下沟通：与该管理者私下交流，表达你的想法和理由，说明你希望有机会担任管理职位，并请求他们考虑放弃。
2. 引导讨论：在微信群中提出关于管理职位轮换或者分享的话题，引导大家讨论并分享管理职位的体验和责任，让大家自愿放弃。
3. 表达需求：向该管理者说明你对管理职位的渴望和对群体发展的贡献，让他们了解你的动机和意愿。
4. 提供其他机会：如果该管理者对管理职位非常感兴趣，你可以主动提供其他机会或者角色，让他们在其他方面发挥才能，以便让出管理职位。
5. 公平竞选：如果以上方法无效，你可以提议进行公平竞选，让大家有机会重新竞争管理职位，以确保公正和平等。
请注意，以上方法仅供参考，具体操作还需根据实际情况和群体关系来决定。
