职工签订及续签劳务合同均为纸质版，每位职工在职业生涯中，预计签订3份及以上，中途存在填写错误情况，因此造成大量的纸张浪费。改进：积极推进网签电子合同平台的应用，减少人工的投入，按照矿井1200人预测，

# 劳务合同电子化改革方案

## 一、背景

在当前的工作环境中，职工的劳务合同签订和续签都是以纸质版的形式进行的。每位职工在职业生涯中，预计会签订3份及以上的劳务合同。由于填写错误的情况频繁发生，这导致了大量的纸张浪费。此外，人工投入也较大，业务人员工作量繁重。为了解决这些问题，我们提出以下改革方案：积极推进网签电子合同平台的应用。

## 二、改革目标

1. 减少纸质劳务合同的打印和存储成本。
2. 减少因填写错误造成的纸张浪费。
3. 减少人工投入，优化岗位设置。

## 三、改革方案

### 1. 建立电子合同平台

我们将建立一个电子合同平台，所有需要签署的劳务合同都将在这个平台上完成。这个平台将提供在线填写、保存、签署和下载等功能，使得合同的签署过程更加便捷、高效。

### 2. 培训员工使用新平台

为了让员工能够熟练使用新的电子合同平台，我们将进行一系列的培训活动。这些培训将包括如何在线填写合同、如何保存和下载合同等。

### 3. 逐步替换纸质合同

我们将逐步替换所有的纸质劳务合同。在这个过程中，我们将密切关注员工的反馈，及时解决出现的问题，以确保改革的顺利进行。

## 四、预期效果

根据我们的预测，如果成功实施这个改革方案，我们可以节省大约5000张纸质劳务合同。这将大大减少我们的运营成本，同时也能减轻业务人员的工作压力。此外，这也将有助于我们进一步优化岗位设置，提高工作效率。