人才自主培养，国家，重视

人才自主培养是指国家和各级政府在人才培养方面，不再完全依赖高等院校的体系，而是通过各种途径和手段，如企业、社会组织等，来培养和选拔各类人才。这种做法有助于更好地满足社会对人才的需求，提高人才的综合素质和创新能力。

国家重视人才自主培养的原因有以下几点：

1. 适应社会发展需求：随着科技、经济的快速发展，社会对人才的需求日益多样化和个性化。传统的教育体制很难满足这种需求，因此需要通过自主培养来发掘和培养更多的优秀人才。

2. 提高人才培养质量：自主培养可以突破传统教育的局限，更加注重培养学生的实际能力和创新精神。这有助于提高人才培养的质量，为国家的发展提供更有力的人才支持。

3. 缓解就业压力：随着人口的增长和社会经济的发展，就业压力日益加大。通过自主培养人才，可以在一定程度上缓解社会的就业压力，为社会稳定做出贡献。

4. 提升国家竞争力：人才是国家竞争力的核心。通过自主培养人才，可以为国家在全球竞争中占据有利地位，提升国家的综合实力。

为了实现人才自主培养，国家和政府采取了以下措施：

1. 制定相关政策：国家出台了一系列关于人才培养的政策文件，明确了人才培养的目标、任务和措施，为人才培养提供了政策保障。

2. 建立多元化的培养模式：国家鼓励企业、社会组织等参与人才培养，建立了以学校教育为基础、企业培训为补充、社会组织为特色的多元化人才培养模式。

3. 加大投入力度：国家加大对人才培养的投入，提高教育经费的使用效益，为人才培养创造良好的条件。

4. 完善激励机制：国家建立健全了人才激励机制，通过奖励、扶持等方式，激发人才的创新精神和工作热情。

总之，人才自主培养是国家战略发展的需要，也是提高国家竞争力的关键。国家和政府将继续加大对人才培养的支持力度，为国家的发展和繁荣做出更大的贡献。