2017年12月，一家IT公司人力资源部进行了用人部门人才需求调查，共得到35个岗位需求，公司通过招聘网站等渠道发布了招聘信息，共收到简历520份，通过简历筛选，按照6：1的比例选定了210个求职者进

首先，我们需要明确各个比率的计算公式：

- 应聘比 = 收到简历数 / 岗位需求数
- 录用比 = 面试人数 / 收到简历数
- 招聘完成比 = 录取人数 / 岗位需求数
- 报到率 = 最终报到人数 / 录取人数

根据题目给出的数据，我们可以计算出各个比率：

- 应聘比 = $520 div 35 = 14.857$（约为15:1）
- 录用比 = $105 \div 520 = 0.2019$（约为2:1）
- 招聘完成比 = $29 \div 35 = 0.8286$（约为0.83:1）
- 报到率 = $24 \div 29 = 0.8276$（约为0.83:1）

简要分析：

- 应聘比较高，说明每个岗位吸引了较多的求职者，公司的招聘信息传播效果好。
- 录用比适中，说明公司在简历筛选和笔试阶段有一定的选拔标准，没有让过多的求职者进入面试环节。
- 招聘完成比接近1，说明公司基本满足了所有岗位的招聘需求。
- 报到率接近招聘完成比，说明大部分被录取的求职者最终选择了来公司报到，这可能意味着公司的吸引力较强或者招聘过程中对求职者的评估较为准确。

综上所述，此次招聘整体效果良好，但仍需关注为何有5名被录取的求职者未报到的原因，以便进一步优化招聘流程。