《中国劳动法》并没有专门针对大学生就业的规定，它适用于所有劳动者的权益保护。以下是一些与大学生就业相关的劳动法规定：
1. **劳动合同**：大学生一旦被录用为正式员工，就应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并包含法律规定的必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2. **试用期**：劳动法规定，用人单位可以与新进员工约定试用期，但试用期的长度有限制，且在试用期间，员工的工资不得低于单位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. **工资支付**：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。
4. **社会保险**：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. **劳动争议**：如果大学生在就业过程中自身权利受到侵害，可以通过协商解决，也可以依法申请劳动争议调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6. **工会组织**：虽然工会有权对违反劳动法的行为进行监督，并提出处罚建议，但它本身并不具备直接处罚的权力。
7. **平等就业权**：劳动法还强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着大学生在求职时应当享有平等的机会，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。
8. **特殊保护**：对于未成年工（一般指未满18周岁的劳动者），劳动法规定了更为严格的保护措施，包括禁止从事某些危险性工作、限制工作时间等。
9. **解除合同**：劳动法对解除劳动合同的条件和程序也有明确规定，保护劳动者不被随意解雇。
10. **经济补偿**：在一些情况下，如用人单位单方面解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。
总的来说，大学生在就业时应当了解和维护自己的合法权益，与用人单位依法订立劳动合同，并在遇到权益受侵时，通过法律途径寻求帮助。同时，用人单位也应当依法用工，保障劳动者的合法权益。
1. **劳动合同**：大学生一旦被录用为正式员工，就应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并包含法律规定的必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2. **试用期**：劳动法规定，用人单位可以与新进员工约定试用期，但试用期的长度有限制，且在试用期间，员工的工资不得低于单位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. **工资支付**：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。
4. **社会保险**：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. **劳动争议**：如果大学生在就业过程中自身权利受到侵害，可以通过协商解决，也可以依法申请劳动争议调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6. **工会组织**：虽然工会有权对违反劳动法的行为进行监督，并提出处罚建议，但它本身并不具备直接处罚的权力。
7. **平等就业权**：劳动法还强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着大学生在求职时应当享有平等的机会，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。
8. **特殊保护**：对于未成年工（一般指未满18周岁的劳动者），劳动法规定了更为严格的保护措施，包括禁止从事某些危险性工作、限制工作时间等。
9. **解除合同**：劳动法对解除劳动合同的条件和程序也有明确规定，保护劳动者不被随意解雇。
10. **经济补偿**：在一些情况下，如用人单位单方面解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。
总的来说，大学生在就业时应当了解和维护自己的合法权益，与用人单位依法订立劳动合同，并在遇到权益受侵时，通过法律途径寻求帮助。同时，用人单位也应当依法用工，保障劳动者的合法权益。
