职工管理制度

　　6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。

　　7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60―80%的原则，并续签师徒合同。

　　二、业务培训

　　1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。

　　2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。

　　3、任何人不得无故不参加安排的培训，否则扣款20元。

　　4、参加培训人员必须遵守培训纪律，不得迟到、早退，否则按制度考核。

　　5、培训结束后，根据培训内容进行考试(包括井上笔试，井下现场操作)。对于个别针对性较强的短期急训，可以制定相应的培训奖惩方案，获得队委会通过后，由分管负责人牵头实施。

　　6、及时对严重“三违”人员及“不放心”人员进行安全再教育。

　　7、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训。

　　8、积极组织职工参加矿上组织的有关安全知识培训。

　　三、集团公司、矿组织的脱产培训

　　1、每月的培训人员名单由技术员根据培训计划和生产情况提出，与队长和机电副队长协商报区长同意后，培训者方可参加培训。

　　2、任何人不得无故不参加安排的培训，否则上班也不予记工，由队长与机电队长负责监督。

　　3、参加培训者培训完毕后必须按时归队上班，否则按旷工论处。

　　4、参加培训者在其礼拜天或培训结束后的休息天，由于生产情况需归队上班，在接到通知后，必须上班或协商解决。相关待遇队里解决，不接受队里安排者，扣款50元。第二次劝说，仍无效者，执行内部待业。

　　5、参加培训者，不得出现旷工、不遵守培训纪律现象，更不能闲而滋事，聚众赌博，酗酒闹事，经落实属实者，除按保卫科处理外，视情节轻重扣本人50―100元，并执行区队内部待业制度。

　　6、参加培训者因违反纪律，旷工等原因，被职教中心开除者，培训期间工分为零，按旷工论处，再次参加培训区队里不出工分。(指第二次补训)

　　7、参加考试者，因考试不及格未结业，扣除本人50元，区队里概不负责培训期间的工分，再次参加培训也不出工分，无故没有参加考试者，成绩按零分计算，扣款100元。