关于企业员工手册

关于企业员工手册（通用32篇）

关于企业员工手册 篇1

　　企业规则

　　第一条：前言

　　一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。企业成功主

　　要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。

　　第二条：员工关系

　　同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从

　　工作安排和调度。

　　第三条：出勤

　　员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电

　　话，不得迟到、早退或擅离职守。

　　第四条：更衣柜

　　1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。

　　2、不得装配私人用锁。

　　3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重

　　物品。

　　4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的

　　贵重物品和其他财物。

　　5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。

　　第五条：制服

　　企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工

　　作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。生产控制区须戴口罩和手套。

　　第六条：爱护企业(集体)财产

　　员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正

　　确使用，精心维护保养。

　　第七条：行为举止

　　员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止

　　得体，严禁大声喧哗、嘻戏。

　　就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。

　　第八条：严禁赌博

　　严禁任何形式的赌博。无论在任何情况下员工都不得进行此

　　种活动。

　　第九条：事假

　　如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申

　　请，得到批准并办完手续后方可不来。如无特殊情况事前没有请

　　假不来上班，一律视为旷工。

　　第十条：病假

　　员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。

　　第十一条：培训

　　企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全

　　面提高企业员工的素质。培训考核成绩将存入员工个人档案。

　　第十二条：奖罚细则

　　一、奖励

　　为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓

　　励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。

　　第一条：

　　奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳

　　动模范、晋级等。

　　第二条：

　　符合下列条件之一者可予奖励：

　　(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。

　　(二)在新品开发技术进步中做出显著成绩者。

　　(三)在改进、加强企业基础管理，提高企业经济效益中做出

　　显著成绩者。

　　(四)及时发现事故隐患，防止事故发生或挽救经济损失者。

　　(五)紧紧围绕中心工作，积极开展思想教育，政治思想工作

　　取得明显实效者。

　　(六)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出者。

　　(七)见义勇为，同坏人坏事做斗争，维护正常生产秩序和社

　　会治安。

　　具备下列条件之一者：

　　1、抓获各类现行犯罪者;

　　2、检举偷窃、破坏、赌博、流氓等犯罪行为者;

　　3、为侦破案件提供重要线索和证据者;

　　4、在发生火警、火灾等事故中，挺身而出，奋力抢救者;

　　5、发现或排除重大隐患者;

　　二、惩罚

　　第一条：

　　对违纪员工的处罚分为行政处分、行政处理、经济处罚。

　　行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

　　开除。

　　行政处理：辞退、开除、除名。

　　经济处罚：扣除奖金、工资、罚款、赔偿经济损失。

　　第二条：

　　员工违纪按公司制度和经济责任制考核办法处理。

　　第三条：本手册对000000有限责任公司全体员工具有同等效力。

　　第二章员工行为规范

　　第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守本公司的一切规章，公告及通告。

　　第五条：员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。