部长竞选稿模板合集

　　我们小组四人初步完成下学期hr讲座的准备工作，如调查问卷的制作，调查，统计；策划初稿；几个hr资源的储备等。

　　就业指导讲座，就业指导月系列活动，组织管理经验交流会等，无论是负责整个活动的策划组织，还是仅仅是个宣传稿的撰写这样的小事情，这些对我来说都是很大的收获，也正是在就业部工作这半年，我更喜欢就业部，更加坚定要留在就业部。

　　当然，在就业部工作这半年，我也有了一点自己的理解

　　一、就业部的职责

　　就业部是将广大毕业生和用人单位信息沟通的桥梁，帮助学生树立正确的职业价值观，规划美好的职业生涯，更好的引导学生做好就业的充分准备，全面提升学生各方面的能力，帮助学生可以顺利就业，就好业。

　　二、服务体系的建设

　　我把它分为静态服务和动态服务。

　　1.静态服务――信息网络平台。这是就业部最简单也是最直接的服务方式，必须要做好它。如果连最简单的服务都做不好，同学们怎么相信我们。

　　目前就业部主要以人人网作为就业信息交流平台，其实无论是哪种信息交流平台，关键是，我们做得是不是够好，是否真正可以给广大毕业生带来便利。比如人人网，我觉得目前我们并没有充分利用起它。

　　个人认为，部门成员之间可以忽视竞争，重视合作，提高工作效率。

　　俗话说，“没有规矩，不成方圆”， 或许有人会觉得没必要做这么严格，但是我觉得健全的制度能让就业部更有战斗力！

　　解决此问题，部门内部娱乐活动（聚餐，素质拓展，爬山等运动）是简单而有效的途径，增加交流沟通。其二，活动开展要时时让大家都知道事情进展到哪种程度，时时征求建议。

　　就业部的一年规划：

　　很长远规划，我做不到那么周到，但是一年的内计划却应该很详细。

　　工作计划时刻表：

　　，3职业定位讲座――研究所、外企、国企、民企等，技术还是非技术类等，邀请老师或不同类型职业的师兄师姐进行经验分享式的讲座（主要针对研二）

　　.4 校友零距离交流会（全体研究生）

　　着手成立兴趣小组

　　，5模拟招聘会（全体研究生）

　　，6求职三部曲――简历、笔试、面试，邀请某企业的hr或专职就业指导老师。（全体研究生）

　　，7-8 完善就业指导手册，就业平台的建设。

　　，9 针对研一新生的就业系列讲座

　　如何在研究生期间积累就业的“硬技能”和“软技能”等

　　招新工作

　　，10就业技巧速成讲座（招聘礼仪、面试技巧培训）

　　就业指导讲座――市场人才需求以及学校就业政策（主要针对研三）

　　就业心理辅导――给毕业生打预防针，遇到问题后如何处理等，避免出现心里问题（主要针对研三）等

　　，11 兴趣小组的企业参观、国防行等 （全体研究生）

　　，12 部门总结

　　当然这其中要有我们部门内部活动。

　　以上是本人对就业部活动及就业部建设的一些看法和见解，有什么不对或不妥的地方，还请各位老师和同学给予谅解和指导。如果我当选，我会尽我所能，广纳良言。而且言必行，行必果，使就业部真正成为照亮2系同学走向成功就业道路上的那盏指路灯。如果落选，我依然会支持就业部的活动，把自己对就业的一些认识跟同学分享。

　　最后，我想告诉大家，相信我，就是相信你自己！给我一次机会，我必还您夺目光彩。希望大家能支持我，鼓励我。我是。

　　谢谢！

部长竞选稿模板合集 篇16

　　尊敬的各位领导、各位评委、同仁们：

　　大家下午好！

　　我叫，来自贵州贵阳，1982年出生，20xx年毕业于贵阳一中中学，20xx年来京寻梦，经历了无数风雨洗礼之后，最终在20xx年的5月，很荣幸的成为了在水一方这个大家庭的一员，在这里我终于找到了自己的目标和梦想，在这里不管是企业完善的经营理念，还是人性化的管理方针，都深之地吸引着我，让我从此不在迷茫，也让我找到了一个僻风的港湾，我暗之发誓一定要在这里步入我人生的正轨，创下不朽的丰功伟绩，与企业同在，翻开历史的新篇章，光阴似箭，日月如梭，转眼间两年多的时间过去了，为了给我们每个兄弟姐妹提供一个更宽更大的舞台，公司组织的又一次竞聘大会再一次拉开了帷幕。