国内外对于劳务派遣用工存在问题相关研究分10000字

关于劳务派遣用工存在问题的研究是一个广泛而深入的课题，通常会涉及劳动法律、人力资源管理、社会学和经济学等多个学科领域。考虑到您的请求比较宽泛，下面我将提供一个大致的研究框架，您可以根据这个框架来展开10000字的研究。

### 标题：国内外对于劳务派遣用工存在问题的研究

#### 引言（约1000字）
1. 介绍劳务派遣的概念与特点
2. 阐述研究的背景和意义
3. 明确研究的范围和目的
4. 概述国内外劳务派遣用工的现状

#### 第一部分：劳务派遣用工的理论基础（约2000字）
1. 探讨劳务派遣的法律定义及特征
2. 分析劳务派遣与传统雇佣关系的差异
3. 国际劳工组织（ILO）对劳务派遣的规范
4. 各国对劳务派遣的法律规制比较分析

#### 第二部分：国内劳务派遣用工现状分析（约3000字）
1. 统计和分析国内劳务派遣行业的数据
2. 揭示国内劳务派遣用工的普遍问题
3. 案例研究：典型企业或行业的劳务派遣用工情况
4. 政策环境分析：国家对劳务派遣的法律法规及其实施效果

#### 第三部分：国外劳务派遣用工现状分析（约2000字）
1. 选择几个有代表性的国家进行比较研究
2. 分析这些国家对劳务派遣的法律规制和实践
3. 提取国外成功经验和面临的问题
4. 对比国内外的差异和可借鉴之处

#### 第四部分：劳务派遣用工存在的问题（约3000字）
1. 劳动者权益保障问题
2. 用工稳定性与职业发展问题
3. 社会保险和福利待遇问题
4. 劳动关系不清晰导致的法律责任问题
5. 劳务派遣对企业和员工心理影响问题
6. 劳动力市场分割与人才流动问题

#### 第五部分：解决劳务派遣用工问题的对策建议（约2000字）
1. 完善法律法规，加强执法监督
2. 增强劳务派遣工的职业培训和教育
3. 提升劳务派遣工的福利保障和社会融入
4. 促进企业建立健全劳务派遣用工管理制度
5. 推动多部门合作，形成综合治理局面
6. 倡导社会责任，提高公众对劳务派遣问题的关注

#### 结论（约1000字）
1. 总结研究发现的主要问题和成因
2. 强调解决劳务派遣用工问题的紧迫性和重要性
3. 提出具体建议和未来研究方向

#### 参考文献（根据研究内容选取）

在撰写过程中，您需要详细收集国内外关于劳务派遣用工的文献资料、政策文件、统计数据等，以确保研究的全面性和深入性。同时，可以通过访谈、问卷调查等方式获取第一手数据，为研究提供实证支持。

总之，这只是一个大致的研究提纲，实际的研究可能还需要更深入地挖掘每个部分的内容，确保研究的深度和创新性。此外，由于知识更新的限制，您需要查阅最新的资料和研究成果，以确保论文的时效性和准确性。