人事部门员工工作职责

　　5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

　　6、负责公司绩效、薪酬核算工作。

　　7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门员工工作职责 篇14

　　1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

　　2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

　　3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

　　4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

　　5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

　　6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

　　7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

　　8、上级安排的其他工作。

人事部门员工工作职责 篇15

　　1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

　　2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

　　3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;

　　4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

　　5、完成部门经理交代的其他相关工作事项

人事部门员工工作职责 篇16

　　1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

　　2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

　　3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部门员工工作职责 篇17

　　1、负责人力资源全盘工作;

　　2、负责总部后台人员的招聘;

　　3、负责公司的劳动关系处理;

　　4、负责总部后台的薪资核算;

　　5、负责新员工的培训工作;

　　6、负责后台的行政管理工作;

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

人事部门员工工作职责 篇18

　　1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

　　2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部门员工工作职责 篇19

　　1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

　　2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

　　3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

人事部门员工工作职责 篇20

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

人事部门员工工作职责 篇21

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7、员工社保的缴纳，团险的更新;

　　8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);