人事部门员工工作职责

　　9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　10、负责各类会务的安排工作;

　　11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　12、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部门员工工作职责 篇22

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部门员工工作职责 篇23

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部门员工工作职责 篇24

　　1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;

　　2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;

　　3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;

　　4、负责公司企业文化建设策划;

人事部门员工工作职责 篇25

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

　　2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部门员工工作职责 篇26

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;