员工考勤管理制度集锦

　　第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时提供结婚证明。

　　第十一章 丧假

　　第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假。

　　第三十六条需要到外地料理丧事的，给予增加2个工作日路假，路费不予报销。

　　第三十七条员工休假后需提供有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇。

　　第十二章 产假

　　第三十八条员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予调岗等相应照顾，员工应服从公司安排。

　　第三十九条女员工怀孕7个月后，根据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限98天，若有特殊情况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。所有产假相关假期均包括公休日及节假日。

　　第四十条男员工享受护理假一般为7到10天；对于晚育的，给予延长男方护理假10天到15天。

　　第四十一条产假期间中发放基本工资。

　　第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。

　　第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，第二次及以后按病假处理。

　　女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证）及建议单消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假说明：

　　1、员工入司一年后方可享受年休假。

　　2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。

　　3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4、年休假5天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假10天和15天的可分两次休完，未休完自动放弃。

　　5、当年可享受的年休假于12月25号终止。如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿。

　　6、年休假的休假计划需提前半个月书面申请，并按第二十三条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假。

　　第十四章 加班

　　第四十四条在工作时间以外继续完成上班时间内未能完成的正常工作的'，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。

　　第四十五条以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班。

　　第四十六条如因工作需要需加班的，需填写《加班申请表》，经主管领导审批后方可加班，如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴。因突发事件临时加班的，须在事后1日内补办相关手续。

　　第四十七条加班时间超过半小时开始计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。禁止将任意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。

　　第四十八条员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档后方可休假。

　　第四十九条加班费计算：月基本工资/21.75×200%×加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。

　　第十五章 附则

　　第五十条本制度的解释权属公司人力资源部。

　　第五十一条本制度自发布之日起生效，之前发布的相关制度同时废止。

　　第五十二条本制度的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。

员工考勤管理制度集锦 篇16

　　x有限公司

　　员工考勤管理制度（试行版）

　　第一章总则

　　第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。