工厂员工制度范文

　　F)若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。

　　2、个人困难投诉及处理程式：

　　A)若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;

　　B)行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议;

　　C)处理的结果由行政部答复工人。

　　离职程式

　　1、工人辞职处理形式：

　　A)工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。

　　B)辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。

　　C)被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按B条执行。

　　2、工人自动离职处理程式：

　　A)凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。

　　B)工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。

　　C)以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

　　3、工人自然离职处理程式：

　　A)若有工人自然离职(指意外死亡等)的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。

　　B)车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。

　　C)会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人(继承人须持有合法的证明文件)。

　　D) 行政部取消其人事档案。

　　E)以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

　　福利政策

　　1、劳保：

　　免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

　　2、假期：

　　A)所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。

　　B)限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。

　　3、奖金：

　　在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。

　　宿舍管理制度

　　1、进入厂区必须佩戴工作证。

　　2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

　　3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。

　　4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

　　5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

　　6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

　　7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

　　8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

　　9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

　　10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

　　11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

　　12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

　　13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

　　14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

　　15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

　　16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

　　17、要节约用水用电，注意防风防洪。

　　18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

　　19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。

　　保安管理制度

　　1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

　　2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

　　3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

　　4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

　　5、工作时间不准睡觉，不能外出。

工厂员工制度范文 篇3

　　第一章 总 则

　　第一条 为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。