工厂员工制度范文

　　四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。

　　第二十九条 员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动：

　　一、奢华的宴请和娱乐活动;

　　二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;

　　三、具有赌赙性质的活动。

　　第三十条 员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。

　　第四章 员工的权利和义务

　　第三十一条 员工的权利

　　一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。

　　二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。

　　三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。

　　四、享有交纳社会保险费的权利。

　　五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。

　　六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训的权利。

　　七、享有参加党团、工会组织的权利。

　　八、享有申诉权、建议权。

　　(一)员工对下列情况有权提出申诉或建议：

　　1.认为个人利益受到不应有的侵犯;

　　2.对处理决定不服;

　　3.对公司的经营管理措施有不同意见。

　　(二)申诉(建议)方式

　　1.逐级或直接向行政部申诉;

　　2.书面或面谈。采用书面形式的请署名(公司会严加保密)，以便得以有效解决。

　　(三)申诉(建议)处理

　　1.在一周内给予答复;

　　2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。

　　3.公司总经理的答复是最终答复。

　　第三十二条 员工的义务

　　一、员工必须全面履行《劳动合同》。

　　二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

　　三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。

　　四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能水平和业务工作能力。

　　五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。

　　六、严格保守公司的商业秘密。

　　第五章 劳动时间及考勤

　　第三十三条 劳动时间

　　一、实行每日8小时工作制。员工正常工作时间为： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。

　　二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。

　　三、因工作性质需机动作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)实行不定时工作制。

　　第三十四条 考 勤

　　一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。

　　二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。

　　第三十五条、考勤规定

　　一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监督。

　　二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。

　　三、有下列情行者即为迟到、早退：

　　1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到;

　　2.下班时间未到而提前离岗即为早退;

　　四、有以下行为之一的，记为旷工：

　　1、当日未到岗，且无正当理由的;

　　2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的;

　　3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。

　　4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。

　　五、迟到、早退、旷工的处理：

　　迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10元的处罚;超过5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资;凡属于旷工的，扣除其旷工期间的双倍工资。

　　六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。