美容院员工管理制度

　　19.工作时间戴发带，穿工作服，干净整洁，戴工作卡，涂口红，刘海不能超过眉毛，不能留长指甲，护理时戴口罩，工作时间不能戴手上的首饰

　　20.不能利用工作时间从事个人护理，不能从事个人护理，根据相关规定用现金结算。美容师个人购买产品只能由本人使用，严禁利用职务损害公司(店)利益。

美容院员工管理制度 篇13

　　奖励：

　　员工奖励分三等：

　　一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。

　　1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。

　　2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

　　3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

　　4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

　　5、有其他功绩者。

　　二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬

　　1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

　　2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。

　　3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。

　　4、有其他功绩。

　　三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励

　　1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。

　　2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。

　　3、有其他重大功绩者。

　　惩罚：

　　本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。

　　一、轻微过失：

　　凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。

　　二、一般过失：

　　符合下述情况，处30元罚款。

　　A、轻微过失三次者，按一般过失处理。

　　B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。

　　C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。

　　D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。

　　E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。

　　F、未经批准擅自中途离岗者。

　　G、因服务态度受到顾客投诉者。

　　三、严重过失：

　　符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。

　　A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。

　　B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。

　　C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。

　　D、因失职给单位带来损失。

　　E、擅自挪用营业款，备用金。

　　F、不能履行本岗位的`职责，经常不能完成本岗位任务者。

　　四、重大过失：

　　凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。

　　A、严重过失达三次者，按重大过失处理。

　　B、利用职务泄露单位机密经查属实。

　　C、玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。

　　D、盗窃他人及公司财物者。

　　E、因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。

　　F、利用工作之便，私自推销个人产品者。

　　G、违反治安条例者。

　　H、滥用职权，损公肥私者。

　　I、连续旷工达三天以上。

美容院员工管理制度 篇14

　　1、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

　　2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映状况;请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

　　3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

　　4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。