2024年街道工作务虚大会发言稿

　　2.加强“强基固本”工作。搭建工会工作数据标准化模型，从公司、车间和班组三个层面完成工作数据模块设计，改进工会工作流程，规范文档记录，自主开发《工会工作微机管理系统》，囊括了会员档案管理、工作目标动态考核、经费审批、固定资产管理等功能。

　　3.加强绩效考核工作。制定《工会工作绩效考核办法》，落实《车间工会工作包保制度》，深入开展“双考评、双确认”活动。通过“手拉手、结对子、分片包干、牵手互助”的工作举措，缩小各车间工会工作水平差距，达到携手共建，共同进步的目的。

　　4.加强工会女职工工作。利用《津港一女工学习之窗》、女职工大讲堂、工会网站、魅力女工视频节目等媒介组织开展“女职工提升素质建功立业”活动，充分发挥“半边天”作用。七年间，公司女职工“节能监督检查小组”、岗位建功“四个一”等工作的经验和做法得到了集团工会女职委的表彰。

　　此外，工会信息工作、财务工作、经审工作也都取得了一定成绩。

　　在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作和党政所需职工所盼还存在一定的差距和不足，突出表现为：员工队伍的思想观念、能力素质、创新意识需要进一步提升;工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力有待进一步巩固;工会干部学习意识、服务意识、工作作风有待进一步强化;工会信息化、法制化、科学化建设水平有待进一步提高。这些问题需要我们在今后的工作中采取有力措施，努力加以解决。

　　回顾公司工会七年来的工作，我们得到以下经验与启示：

　　第一，必须始终坚持党的领导，把科学理论作为工会工作的行动纲领。全面贯彻党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉用党的科学理论指导工会工作，自觉接受党的领导，坚持从实际出发，做好顶层设计，始终保持了工会工作正确的政治方向。 第二，必须始终坚持以生产经营为中心，把促进公司发展作为工会工作的主题。只有紧密围绕公司经济建设的中心任务，把工会工作放在整体大局中去谋划，才能更好地履行工会组织各项职能，才能更准确的找到工会工作的切入点和着力点。

　　第三，必须始终坚持提高职工队伍素质，把为企业培养高素质人才作为工会工作的关键。高度重视职工队伍素质提升，通过开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会“大学习”作用，广大员工的综合素质、岗位技能不断提升。

　　第四，必须始终坚持维护员工合法权益，把服务员工作为工会工作的出发点和落脚点。不断加强公司与员工之间的共谋、共建、共创、共享，通过凝聚民心、理顺民意、汇聚民智、聚集民力，在公司内形成更加广泛的群众工作效应，始终坚持“面对面、心贴心、实打实”为员工办实事、做好事、解难事，赢得广大员工的拥护和信赖。

　　第五，必须始终坚持改革创新，把不断提升工会组织活力作为工会发展的不竭动力。始终坚持创新发展，实践了具有港口企业特色的“活力动车组”工会管理新模式，掌握了基层工会组织活力建设的主动权，全面焕发新时期工会组织发展新活力，更大程度满足了员工多层次的需求，使员工能够“看到工会的身影、听到工会的声音、感受到工会的作为”。

　　各位代表、同志们，七年来，公司工会工作取得的成绩是公司党委、集团工会正确领导和公司行政大力支持的结果，是公司广大员工和工会干部、工会积极分子团结奋斗的结果。在此，我代表公司工会第十二届委员会，向一直关心和支持工会工作的各级领导表示衷心感谢，向公司全体员工、全体工会干部表示诚挚的问候和崇高的敬意!

　　二、今后五年工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务

　　今后五年，天津港势必要在服务京津冀协同发展、天津自由贸易试验区、国家自主创新示范区、全市大力发展港口经济建设中发挥重要作用，这将为公司的发展提出一系列更高的目标和追求。同时，在这一关键的发展时期，工会组织既面临着许多新情况、新问题，又面临着更多新要求、新期待，更面临着大有作为的新形势、新机遇。

　　首先，在系列重要讲话中，明确提出了新时期对工会工作的要求，中国工会xx大工作报告中也明确指明了今后工会工作创新发展的目标任务，为做好新时期工会工作指明了新方向;张丽丽董事长在20xx年天津港高层研讨会上的讲话中提出：加快转方式调结构，促进港口转型升级和企业提质增效，打造港口和企业发展两个升级版，推进建成高水平世界一流大港和千亿级企业集团，为实现天津港更高质量、更好水平发展确定了新战略;刚刚闭幕的公司第十二次党代会明确了围绕企业生产经营中心，发挥党组织政治核心作用的新举措;公司20xx年在吞吐量、利润、职工收入等各方面实现了新突破，确定了明年力争再创新高的新目标;随着职工队伍结构的不断变化，员工需求多样化及劳务员工比例逐年增大，为工会桥梁纽带作用发挥提出了新课题。以上这些都为工会组织在今后的工作中彰显作为提供了广阔的新天地。