纪律管理制度

　　3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准;员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。

　　4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。

　　(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期;医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。

　　(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

　　(4)员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。

　　(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。 第十九条 工伤假

　　1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

　　第二十条 婚假

　　员工结婚可享受10天婚假。

　　第二十一条 产假

　　员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

　　1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理;

　　2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

　　第二十二条 丧假

　　1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

　　2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。

　　3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。

　　第二十三条 公假

　　有下列情形之一者，按公假处理：

　　1、公事出差;

　　2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等;

　　3、派出支援参加抗洪救灾等。

　　第二十四条 法定节假日

　　员工每年享有共十一个工作日法定休假：

　　元旦一天

　　春节三天

　　清明节一天

　　劳动节一天

　　端午节一天

　　中秋节一天

　　国庆节三天

　　第二十五条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

　　第二十六条 年休假

　　1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

　　2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

　　第二十八条 旷工

　　1、有下列情形之一者视为旷工：

　　(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者;

　　(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者;

　　(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者;

　　(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者;

　　(5)不服从工作分配，不上班者;

　　(6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者;

　　(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

　　2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以上八小时以下算一天。

　　第二十九条 对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》(见附件)办理。

　　第三十条 员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

　　第三十一条 本制度适用于公司全体员工。

　　第三十二条 本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

　　第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。

　　第三十四条 本制度自发文之日起实行。(暂试行)

　　重庆华联工程造价咨询公司第三分所

　　二Oxx年九月二十九日

纪律管理制度 篇8

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。