关于企业员工手册

　　1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;

　　1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;

　　1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。

　　2、在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件：

　　2.1酒店统一工作服、工作鞋;

　　2.2分配更衣柜，发给钥匙;

　　2.3工号牌、员工卡、考勤卡;

　　2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。

　　二、您的新工作

　　1、酒店管理人员：您的责任是为酒店的所有工作人员服务，使酒店达成营运的目标;

　　2、酒店服务人员：您的责任是为客人服务、执行酒店的操作标准，以达成200%的客户满意;

　　3、公司各部门人员：您的责任是提供专业的服务及后台保障，配合酒店营运，达成营运的目标;

　　4、每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开始新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请及时沟通。

　　三、用工说明

　　1、试用及正式任用原则：

　　您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月---3月的试用期，这对双方都是一个平等的相互了解和选择的机会。如果您觉得无法适应公司或您的表现未能达到公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。

　　2、在您即将试用期满(或未满但表现很突出的情况下)，酒店将对您进行全面的转正考核，考核合格，您将成为酒店的正式员工。

　　四、沟通

　　1、沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓励您勤于沟通，及时反馈相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的决定及行动才会更准确。

　　2、上下级沟通(口头或书面);

　　3、隔级沟通(口头或书面)

　　4、例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进行例会，探讨近阶段工作的状况;

　　5、员工大会：酒店定期将举行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况;

　　6、横向沟通：若您疑惑于涉及到其他岗位的本职工作，或发现其他岗位的不良工作方式，请及时与相关主管沟通、以便尽快解决您的疑问;

　　7、奖惩申诉(只限书面)：若您对给予您的奖惩有疑惑，您可以向相关主管申诉，若无法为您解答疑问的，您可以逐级向部门经理、公司人力资源部申诉;

　　8、总经理沟通—员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的疑惑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。

　　五、提案

　　1、公司鼓励您充分发挥个人能力，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。

　　2、您的提案可以口头方式向您的主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。

　　3、优秀的提案将会为您提供晋升的机会。

　　六、员工建议箱

　　在管理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营管理、内部政策及任何决定有不同意见，以及任何其他有关于员工关系、管理、意见、投诉等，可通过员工意见箱，直接向酒店办公室提出。

　　第四章 员工福利及发展

　　一、薪资与福利

　　1、薪资原则：您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资;

　　2、XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期内改正，否则会遭到劝退处分;

　　3、酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励;

　　4、在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐;

　　5、酒店专门为您提供更衣室;

　　6、酒店为员工上岗必须持有的证件提供费用报销，规定如下：

　　健康证：入职半年后凭发票给予报销，入职满一年后第二次办理的，可以直接凭发票报销。

　　上岗证(财务、电工、锅炉)：办证后，凭发票报销。

　　以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司服务;如果在证件有效期内员工离职，证件交还员工，但是需按照入职时间折算后在工资中扣除。计算方法示例：电工证有效期2年，20__年1月1日生效，费用200元，若员工在20__年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。