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新员工的员工手册

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  (2)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的;

  (3)利用职权强制他人违反保密规定的。

  3、擅自调整班次的员工按旷工处理,由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任,包括经济责任和法律责任。

  4、上班时间躺卧休息、串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食者,每次扣20元,累计3次者另按一次旷工处理。

  5、工作时间无故离岗,擅自出入收费室、药房、化验室者,一次扣罚10元。

  6、未经许可擅自在医院内推销物品者,每次扣罚50元。

  7、未经许可,私自带领外人入院参观者,每次扣罚50元。

  8、散步谣言、搬弄是非者(如议论或打听他人工资奖金等),每次扣30元。情节恶劣者,予以除名。

  9、怠慢患者,每次扣10元。与病人发生口角,无论原因如何,每次扣50元。

  10、受到患者投诉,视情节轻重给予10—50元罚款,情节严重者停职或除名。

  11、不服从主管人员合理指导,每次扣罚10元。屡劝不改者,予以停职或除名。

  12、工作时间内饮酒者(因工作需要,单位安排除外),每次扣罚5元。

  13、不参加医院组织的义务劳动者,每次扣罚5元。

  14、工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作,不听劝告者,每次扣罚30元。情节恶劣者予以辞退。

  15、对同事恶意攻击、诬害、伪证、暴力威胁、恐吓,制造事端者,扣罚100元。情节恶劣者予以辞退。

  16、医疗器械、车辆及其它技术性工具,未经经常使用人及单位主管同意擅自操作者,每次扣罚50元。(如因此造成损失,负赔偿责任)。

  17、工作疏忽,给医院造成损失或伤及他人者,扣罚100元。(如造成设备、医疗器械损坏和物料损失,则负赔偿责任;伤及他人者后果自负)

  18、组织罢工者予以除名。

  19、医疗文件和单据书写错误者每项扣罚2元,医疗信息和数据录入错误者每项扣罚5元。因此给医院制造出麻烦者扣50元。

  20、各种严重医疗事故、差错追究当事人责任后予以除名。

  21、下班前重要事情未交班或本岗工作未完成者每项扣罚5元。

  22、离开工作场所未锁门者每次扣5元,由此导致物品丢失者由当事人赔偿。

  23、任何人均不得接受红包和任何形式的礼品及馈赠,情况特殊者必须在请示院长后,由院办公室处理。否则一经发现,扣除当月工资和奖金。

  24、任何人不准私自收费、私自买药、私自向外介绍病人,一经发现,扣除当月工资和奖金,并给予辞退处理。

  25、员工即辞即走者,扣除未发之工资及奖金。由此造成损失的,要依据损失情况予以赔偿。

  26、履行医院培训合同:接受医院出资脱产培训(或教育)一次连续一个月以上的员工离职,应返还医院所出的培训或教育费用,包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。在本院工作不满一年而离职,则应全额返还;工作1—3年而离职,则应返还全部费用的50%;工作3年以上而离职,则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此执行。若员工与医院签订培训(或教育)协议中有相关规定,则首先按协议中规定执行。

  第八章 培训、考核与发展

  未来唯一持久的竞争优势就是具有比您的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将本院建设成一个现代化的学习型组织,提高包括您在内的所有员工的素质和工作技能,我们会对所有员工进行培训教育,以适应现代市场竞争的需要。

  (一)培训与发展

  1、医院管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在医院,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到医院适时提供的大量训练和发展机会。

  2、在医院除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获:

  员工将学到怎样善用时间;

  员工将学会善待患者;

  员工将学到如何发挥团队精神;

  员工将学会如何管理、激励、培训其他人;

  员工将学到更为有用的专业技术知识;

  员工的经验将是员工迈向更高职位的起点;

  员工在医院的经历将有助于员工从事其他相关工作;

  同时,员工还能交到很多新朋友;

  3、培训为医院完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

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