最有创意的员工手册

　　意见处 ___________________________________________________________________

　　② 第二部分：企业、组织、理念介绍“还是有图有真相”——各部门负责人头像，医院外观、内部装饰、科室介绍等都要有图片显示，让员工直观、详细的了解企业。打勾、叉处 ( )

　　意见处 _____________________________________________________________________

　　“企业的理念”——排版发散化，不要像挂在墙上的规章制度一样死板，要有时尚的气息，现代的元素在里面。打勾、叉处 ( )意见处 _____________________________________________________________________

　　③ 第三部分：企业规章制度“我们赏罚分明!”——以此为分题目，分四个部分介绍，第一个是惩罚的部分，要员工清楚的明白，哪些事情做了后是要被惩罚的(员工也最关心这个);第二部分是奖励部分，哪些事情做了后是要被奖励的。第三部分是“权利和义务”分析，让员工了解自己的权限。第四部分是企业的人事制度，讲清楚“进出、升降”的流程，最好用直观图形表现，方便员工记忆和理解。本部分是重点，尽量用幽默、风趣、直观的叙述方式，让员工能深刻感受到企业的内涵。

　　打勾、叉处 ( ) 意见处 _____________________________________________________________

　　④ 第四部分：互动性“建立合理化建议渠道”——在员工手册上开辟专栏，全面阐述“全民营销”“家庭观念企业”的概念。即设计合理化建议表，每个人定期为企业提出一条或多条能帮助企业发展的建议，不限制内容、形式、方向，并建立专门的评审组，定期对建议进行评比，分一、二、三等奖，进行现金奖励和表扬。除此之外，对确实要采纳的建议进行大奖。

　　打勾、叉处 ( ) 意见处 _______________________________________________________________

　　五、事件广告宣传

　　1、新闻点确立大部分企业的员工手册都千篇一律，只有在少部分的广告公司才会看到，有创意、有内涵、有教育等作用的员工手册。所以有创意的员工手册就是个新闻点，能广泛带动社会大众的关注。特别是现在有很多无聊的人在网上游荡，一有点风吹草动必然会掀起腥风血雨。

　　2、事件对企业的助推有了新闻点，必然会吸引大众关注，企业就可从中获取广宣利益，不用花费大笔资金去打硬广战争，就可以获得更高的评价。即拥有一个这么有创意的员工手册企业，会不时尚和美丽吗?

　　六、宣传配合

　　1、微博、论坛等新媒体用炫耀的方式向大众展示，如利用关键词“史上最有创意的《员工手册》”等，用图片和意见、观点让大众看到企业是个时尚的企业。

　　2、传统媒体传统媒体的大众娱乐、新鲜事件板块发布新闻。以“重庆最有创意的员工手册”“你的员工手册能这样吗”等新闻题目，来吸引大众的眼球。从而达到宣传企业，提升企业品牌形象的目的。

　　七、执行安排

　　1、企划部负责《员工手册》的具体制定，宣传策略企划。

　　2、网络部负责消息的发布，以及后期的跟踪。

　　3、公关部负责媒介沟通。

　　八、费用明细

　　1、《员工手册》设计制作费——2万

　　主要是存在制作费用，创意、设计均可由企业自身的企划部完成。

　　2、非硬广宣传费用——1万报纸娱乐版面的宣传费用，本身具有新闻性。由网络、微博提升，报纸杂志跟进。

　　3、公关费用——5000 记者、编辑的信封，伙食费等。

　　妥否，请领导批示!

　　企划 20xx年2月11日

最有创意的员工手册 篇4

　　目录

　　一、《员工手册》定义分析

　　二、《员工手册》使用现状分析

　　三、优秀的《员工手册》应该是哪样

　　四、全心《员工手册》创意

　　五、事件广告宣传

　　六、宣传配合七、执行安排

　　八、费用明细

　　目的--三万五千元打造现代、时尚的企业文化！

　　一、《员工手册》定义分析一、《员工手册》定义分析

　　1、概念分析

　　定义：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。功能：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。