2、负责员工入离职、转正、调岗、调薪、考勤、休假登记等相关工作
3、建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料
4、公司劳动合同的.签订和日常管理工作
5、协助领导、修改和推行实施各类人事规章制度，及相关行政类工作
6、薪资核算等相关工作
7、销售部门各项支持工作
8、主管领导临时交代的其他工作
任职要求:
1、熟悉快消行业，了解销售模式，有销售业务/督导/市场推广等工作经验优先
2、具有高度的责任心、团队合作与服务精神，抗压力强、不抱怨、性格乐观，具有亲和力
3、积极主动，学习适应能力强
人力资源主任岗位职责 篇8
1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;
2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;
3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;
4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;
5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;
6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;
人力资源主任岗位职责 篇9
一、宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。
二、全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。
三、协调指导全区人力资源分市场,做好就业再就业政策工作。
四、负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。
五、负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。
六、负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。
七、组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性,注重培训与就业再就业的'有效结合，建立完善培训就业再就业互动机制。
八、开展劳务交流，提供劳动就业政策咨询等工作。采取经验交流会、洽谈会等宣传形式，为创业者提供创业经验交流。
九、完成领导交办的其他工作。
人力资源主任岗位职责 篇10
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源主任岗位职责 篇11
1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;
2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;
3、负责公司薪资、社保的核算审核;
5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;
4、各项人力资源制度的制定和不断优化;
人力资源主任岗位职责 篇12
1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;
2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
3.负责办理人才录用的相关手续等工作;
4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
5.简单的数据分析;
6.配合部门经理处理基础综合性事务。
人力资源主任岗位职责 篇13
1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;
2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;
3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;
4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;
5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;