C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
E 开发培训的人力资源和培训课程。
6 其他工作
A 制订公司员工手册;
B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;
C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
E 公司人事管理信息系统建设与维护;
人力资源主任岗位职责 篇17
职责：
1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;
2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
3、招聘渠道的建立、评估与管理;
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;
5、汇总分析相关招聘报表;
6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;
7、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;
3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;
4、工作踏实认真，高效，执行力佳;
5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。
人力资源主任岗位职责 篇18
职责：
1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;
2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;
5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、 其他交办事宜。
职位要求：
1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);
2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;
5、 抗压性强并具备团队合作精神。
人力资源主任岗位职责 篇19
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源主任岗位职责 篇20
1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3. 对接财务、人事相关工作;
4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7. 协助完成协会领导交办的其他工作。
人力资源主任岗位职责 篇21
职责描述:
1、负责宁波市场的开拓、客户联络等工作,完成市场业绩目标;
2、负责浙江外服人事外包等hr服务产品在宁波地区的销售和谈判工作;
3、会同公司服务部相关人员,负责对已有客户进行维护、回访及新需求开拓等工作;