茶餐厅员工守则范文

　　B. 病假：

　　病假需市级医院或特约医院出具证明，经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门，否则无效，作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门，假条可在第二天送到。

　　C. 婚、丧、产假：

　　需要事先提前报书面报告，部门经理同意后，上报公司人事部批准后方可休假。

　　D. 探亲假

　　在公司服务六个月者，可享有薪探亲假三天，服务满十二个月者，可享有薪探亲假六天，超过部分视事假处理。

　　E. 公假

　　因参加政府举办之资格培训考试，可请公假，假期依实际需要确定。(资格考试、培训应于其从事职业相关)。

　　F. 公伤假:

　　因公伤可请公伤假，但须出示医院证明，假期依实际需要确定。

　　4. 请假逾期按旷工论处(续假批准除外)

　　5. 薪资给予：

　　a. 月累计事假超过五天者，不发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。

　　b. 员工请假均应填具请假单呈报，并由各店店长进行登记后，始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定补假外，均按旷工论处。

　　6. 员工请假应依下列规定呈请批准：

　　a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假，须由总经理批准。

　　b. 门店各部门主管请假/休假报部门经理批准。

　　c. 门店各级员工请假/休假报店长批准。

　　7. 员工请假不论假别均应填写请假条，书面说明理由。

　　第六章　考核与奖惩

　　各级主管人员对其直属员工，负有平时成绩考核之责任。每三月一次将人员各项之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，将结果分为A.B.C.D.E五等，A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等参考依据

　　第七章　辞职、辞退及开除

　　第一条　总则

　　1. 加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司发展

　　2. 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，视情节轻重有辞退、开除等权力

　　3. 本公司所有员工如因工作不适，工作不满意等原因有辞职的权力

　　第二条　辞职

　　1. 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管索要【辞职申请书】，填写后交部门主管、单位主管签发意见，再传至人事部或总经理最终审核确定

　　2. 领班级以上职务的人员辞职须经总经理核准后方可执行

　　3. 公司员工无论何种理由提出辞职申请，需一个月前提出，否则作自动离职处理

　　4. 员工辞职申请被核准后，应向单位主管索要【移交请单】，办理移交手续

　　5. 人事部门在员工辞职申请核准后，应及时填写【公司人员异动登记表】

　　6. 辞职人员须在【辞职通知书】核准后，搬离公司宿舍，并做好移交工作

　　7. 未曾办理辞职手续或于未批准前擅自离职的作自动离职处理

　　8. 自动离职者不得享受公司的任何福利及未结算的薪资

　　第三条　辞退及开除

　　1. 从公司的长期发展出发，保持人员的稳定性但也保留辞退及开除个别不适合做本公司员工的权利，以维护公司的尊严，维护公司全体员工的利益

　　2. 员工有下列情况之一者，公司支付当月工资给予辞退：

　　a. 所承担的工作不能胜任，而无过失者

　　b. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经公司认为不能再从事工作者

　　c. 因公司业务紧缩须予裁减冗员者

　　d. 公司全部或部分歇业

　　e. 一年内记过处分三次者

　　f. 连续旷职三日或全年累计超过六日者

　　g. 品行不端、行为不检、屡试不改者

　　h. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者

　　i. 由于其它类似原因或业务上之必要者

　　3. 有以下行为者，公司有权给予开除:

　　a. 挪用公款、收受贿赂佣金者

　　b. 工作疏忽，贻误要务，致使公司(店)蒙受重大损失者

　　c. 违抗命令或擅离职守，情节严重者

　　d. 藉端聚众罢工怠工，造遥生事，破坏正常的工作与经营者

　　e. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、文书等行为，致使公司遭受重大损失者

　　f. 擅自离职为其它公司工作者