ktv员工制度

ktv员工制度（通用3篇）

ktv员工制度 篇1

　　第一节考勤制度

　　1、迟到

　　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣1点)

　　1)5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点;

　　2)10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点;

　　3)15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点;

　　4)30钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)[特殊情况除外]

　　2、早退

　　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。

　　当月内早退一次，扣除5点;

　　当月内早退二次，扣除10点;

　　当月内累计或连续早退三次，立即开除(扣除当月工资及上月奖金)

　　3、病假

　　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

　　1)病假一天扣除当月底薪一天的工资。

　　2)病假无县级以上医院证明的按事假论处。

　　4、事假

　　1)事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批;事假三天以上的由总经理审批;事假十五天及以上的由总经理会议审批。

　　2)事假一天扣除当月底薪两天的工资;

　　3)婚假、丧假各为7天。

　　4)同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。

　　5、旷工

　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工;员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。(特别情况须经店长批准)

　　旷工一天扣除当月底薪三天的工资;

　　旷工二天扣除当月薪金的40%;

　　当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理(扣除当月工资及上月奖金)。

　　6、停职

　　指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。

　　1)停职一天扣除三天工资;

　　2)当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费;停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。

　　7、辞(退)职

　　1)员工须于提前15天递交辞(退)职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理;

　　2)正式员工当月辞(退)职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。

　　3)自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。

　　4)员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

　　8、开除

　　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

　　9、自动离职

　　指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

　　10、全勤奖

　　1)全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识;

　　2)员工(包括见习、正式)全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖;

　　3)员工(包括见习、正式)全月有迟到(包括：班前点名迟到;大扫除迟到;培训迟到;倒会、工会活动迟到等)以上的现象扣除当月全勤奖。

　　11、奖金的扣除、发放办法

　　1)当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;

　　2)当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;

　　3)当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;

　　4)当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;

　　5)当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;