有关实习周记范文

　　难得的清闲下来，我在上网的时候，听以前的同学在说：为什么企业喜欢招聘实习生。所谓的公司招实习，总结下来不过有几个目的：

　　1、真正正规的公司是有社会责任感，愿意培养学生，从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般出自这些目的的都是名企之类的，对于实习生的手续或者实习程序都很正规，有自己公司的实习协议，甚至还有餐费补助，社会劳动保险。这样子免除了实习生的后顾之忧，实习生也能真正积极努力工作，公司也能获得最大的贡献。真正聪明的眼光长远的公司会选择这种方式。这对于公司的口碑也有莫大的好处，在这个竞争激烈的社会，一个公司的口碑带来的价值可能比你从实习生身上抠出来的工资要多得多，为什么要去500强啊？废话，人家规范呗

　　2.有一些是宣传和招聘混在一块。对于冠冕堂皇的描述，但其中有那么一句小话：开拓市场啊、发展业务啊、拓宽销售啊之类的。其实这是你就应该知道了，这才是你要做的工作，前面的什么什么其实根本只是虚晃子。好咧，又一次感叹世态炎凉吧。收了这么多简历，给那么多人机会，其实呢，不过是宣传自己的公司，提高知名度，很早之前有人声讨企业这种行为缺德，但是又有什么办法，他们有筛选的自由。终究来讲，我们不是主宰，是鱼肉。

　　3、纯粹的宣传。这样的招数很明显，他们发布的招聘信息很模糊，或者几乎没有实质性的信息。如果在没有实习之前就因为工资的问题寒我们的心，相信我们也没有百分百精力去努力了。拔凉拔凉的，谁还有热情啊？ 或许钱是现实的，因为他是真实的，也是现在生活的必须品。那些叫嚷着先奉献再谈报酬的人是伪君子，因为如果有预算，早告诉我们难道我们会抢？？

　　现在的我发现自己最重要的一点就是“忍”了，也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。

　　对于同学的总结，我还真是觉得他们怎么会有这么厉害的经验呢，深究之后才知道，这就是社会的弊端，而且他们中间有好几个都是被这么忽悠的，所以，他们在这种情况下就变成了“愤青”。社会竞争是残酷的，我们在同情被开除的同事的时候，或许，他们的今天就是我们的明天。

　　20xx年3月25日

　　眼看我作为一个实习生的工作马上满3个月了，对公司整体的情况也有了基本的轮廓，对于每周的实习周记也没有了以前的激情，只能一点点记录现在的生活。模具制造过程的材料费或是加工费一部份是由厂家先提供，厂家还会提供模具的结构图或是3D数据，再进行报价给做模具的师傅。在制造过程中厂家也会不时的对模具加工进度进行跟踪，在模具试模后也对产品检验和模具出运前的检验。对于我们厂，我对此提出一点意见。

　　1.从半承包型向自主生产型企业转变。所谓自主生产型企业的主要是因为他他们拥有一套完整的制造模具的设备，完全能够自产的能力，从模具的设计到模具制造完成，以及模具的出运全部在厂内解决。所以无论从模具制造周期也好，模具的寿命、精度、质量都能给予保证，这种自主生产型模具企业必然要求的价位也不会太低，因为成本高，所以这样对客户提出的价格也肯定是高的。而我们公司并不是没有这个经济势力去转变。

　　1.转变付款形式。目前我们企业使用频繁的是汇票，而不是现金。汇票需要自己去贴现或者转让。在车间包工师傅贴现过程中，都会比较吃亏，因为银行要等汇票到期才能得到钱，而他们肯定不会这么白白做好事，要根据当时的利润要收取一定费用，各地贴现率有差异。比如，可能你的10万承兑汇票贴现的话，在现金只能拿到9万6左右。另外，银行贴现对汇票的要求很高，票面要干净，背书不能有问题，甚至有的银行拒绝收取小型商业银行开出的承兑汇票。这就给相当一部门的员工造成了不必要的麻烦，要知道在车间打滚的师傅都是汗流浃背的工作，而一年下来少的是1-2个月的工资，这样子会使他们有一种失落的感觉。

　　3.加强企业管理，提高员工的素质。在外贸部工作的3个月以来，我了解到了身边员工大多都是职业中学或者高中毕业的，没有很高的学历，只要熟稔的工作经验，而参见的培训业少之又少，甚至没有具体的专业资格证。倘若企业真的要加强自身的发展，那么员工素质是必不可缺的一部分。像我们外贸的工作，协调都必须要配备一支经营的队伍。