关于企业员工手册

　　第四十六条公司各部门须制订并严格执行考勤制度，按工作日考勤，准确反映职员的出勤、各类休假、加班、调休及缺勤情况，每月5日前将上月考勤结果报总经理办公室。

　　第九节外来劳务的管理

　　第四十七条公司外来劳务的主管部门为总经理办公室。未经批准，公司其他部门不得与任何单位或个人签订任何形式的劳务协议。

　　第四十八条公司使用外来劳务，必须与法人实体、经济或行政主体签订劳务协议，不得针对任何个人。

　　第四十九条公司各部门如需使用外来劳务，由本部门提出书面申请，申请须注明事由、具体劳务项目、人数、期限以及对劳务人员的技术或能力方面的具体要求，经分管副总经理批准，由总经理办公室统一办理劳务手续后，交由使用部门管理。

　　第五十条外来劳务人员在为公司提供劳务期间，须遵守公司的相关规章制度，使用部门负有管理和教育的责任。外来劳务人员违反公司的规章制度，给公司造成损失的，由总经理办公室依据劳务协议追究其所在单位的赔偿责任，使用部门应给予积极配合。

　　第五十一条违法外来务工的管理规定，私自安排劳务的，所发生的所有费用及所产生的一切责任由所在部门或责任人承担，并视情况予以处罚。

　　第三章员工奖励和处分办法

　　第一条公司的奖励分为对员工个人的奖励和集体奖励。集体奖励由公司党支部制定具体办法并组织实施;公司对员工个人的奖励分为：通报表扬、晋一年一级工资、晋岗、授予称号。

　　第二条员工有下列行为之一的应予奖励;

　　1、在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资财和能源等方面，做出显著成绩的;

　　2、在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的;

　　3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的;

　　4、对保护公司财产和职员生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的;

　　5、对检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的;

　　6、维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的;

　　7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的;

　　8、立足本职，敬业奉献，被评为年度先进个人者;

　　9、其他应给予奖励的。

　　第三条除以上奖励外，公司设立科技进步奖、突出贡献奖，具体办法另行制定。

　　第四条对员工的奖励由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。给予通报表扬的，由分管副总经理批准;给予其他奖励的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。

　　第五条公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。

　　第六条员工有下列情形之一者，应给予警告处分;

　　1、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的;

　　2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的;

　　3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在500元以内的(含500元);

　　(1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故;

　　(2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;

　　(3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度;

　　(4)虚报冒领，假公济私;

　　(5)在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

　　4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的;

　　5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内;

　　6、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的;

　　7、劳动纪律松懈，经常迟到、早退;或旷工一天以内(含一天)的;

　　以下行为视为旷工：

　　(1)无故不上班;

　　(2)私自涂改考勤记录;

　　(3)酒后上班;

　　(4)私自委托他人代班;雇人上班，或自行搞小倒班;

　　(5)上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活;

　　(6)弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。

　　8、其他应给予警告的。

　　第七条员工有下列情形之一，应给予扣发岗位工资的处分：