关于企业员工手册

　　1、旷工一天以上的;

　　2、正当理由不服从工作分配、指挥的;

　　3、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的;

　　4、越级反映个人困难和要求，不听解释、劝阻的;

　　5、因主观原因，当月没有完成生产或工作任务的;

　　6、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在1000元以上20xx元以内的(含20xx元);

　　(1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故;

　　(2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;

　　(3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度;

　　(4)虚报冒领，假公济私;

　　(5)在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

　　7、接收礼品、礼金500元以上1000元以内的;

　　8、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以上1000元以内的;

　　9、其他应给予扣发岗位工作或绩效工资处分的。

　　第八条员工有下列行为之一的，可给予降级处分：

　　1、旷工3天以上的;

　　2、聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的;

　　3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在20xx元以上5000元以内的(含10000元);

　　(1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故;

　　(2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;

　　(3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度;

　　(4)虚报冒领，假公济私;

　　(5)在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

　　4、接收礼品、礼金1000元以上20xx元以内的;

　　5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值1000元以上20xx元以内的;

　　6、恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的;

　　7、歪曲事实，损害企业形象的;

　　8、其他应给予降级处分的。

　　第九条员工有下列情形之一者，给予降岗降级、留用待岗处分(留用待岗期间只发放基本工资)：

　　1、员工在当月内有以下行为二次以上的(含二次);

　　(1)生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉;

　　(2)吵架、闹事、斗殴、逞凶，影响生产、工作秩序;

　　(3)迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守;

　　(4)有意违反工艺纪律、操作规程，严重不负责任，造成重大事故或造成停产一小时以上;

　　(5)因本人责任造成损坏设备、工具、浪废原材料、能源，直接经济损失500元以上;

　　(6)不服从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务;

　　(7)个人私事纠缠领导，不听劝阻。

　　2、旷工达7天以上(含7天)的;

　　3、使用殴打或伤害他人的;

　　4、受到机关拘留10天以上的;

　　5、涂改、盗用单位文件、印章或模仿领导签字，侵吞公司财物或进行其他不正当活动的;

　　6、行贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、造成极坏影响的;

　　7、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在10000元以上20xx0元以内的(含20xx0元);

　　(1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故;

　　(2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;

　　(3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度;

　　(4)虚报冒领，假公济私;

　　(5)在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

　　8、接收礼品、礼金20xx元以上5000元以内的;

　　9、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值20xx元以上5000元以内的;

　　10、在处分期内再次违纪的

　　11、其他应给予降岗降级、留用待岗处分的。

　　第十条给予员工警告处分的由分管副总经理批准，所在部门或总经理办公室实施;给予员工其他处分的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。

　　第十一条员工的奖惩材料应由所在部门负责整理，总经理办公室审查备案。

　　第十二条公司高层管理人员除按照公司董事会的有关规定进行奖惩外，可同时按照本办法执行，相同类别的奖惩以董事会的奖惩决定为准。

　　第四章员工着装管理规定

　　第一条为加强劳动防护，推进公司文化建设，树立和保持公司良好的形象，根据公司劳动保护及文化建设的相关制度制定本规定。