店员工守则

　　6、做好防盗等安全工作。

　　7、库房管理人员的工作由咖啡厅负责人监督执行，配送中心负责人也可根据工作需要要求各店库房管理人员进行相关工作协助以及物品的综合调配，咖啡厅负责人需支持配合此类工作进行。

　　8、库房管理人员每月30日晚必须按照财务部门要求盘点库房。

店员工守则 篇15

　　为了规范服务人员行为,特制定本守则。它涵盖了训练过程中的各项工作中应遵守的制度,服务人员(学生)须以守则来规范自己的言行,提高自己的素质,促进训练正常进行。

　　1.服务人员应忠于职守,努力做好自己的实训内容,遵守训练中心的规章制度。

　　2.服务人员应服从老师安排,不和老师唱反调。

　　3.服务人员应按时到岗,不迟到,早退或旷工。

　　4.服务人员训练必须着工作服,仪容整洁。

　　5.服务人员不准留长发,长指甲,戴首饰要做到淡妆上岗 。

　　6.服务人员在训练前应做好清洁工作,各项物品摆放整齐,吧台要检查器具物料是否变质,并作好开吧的准备工作。

　　7.训练时不准拨打或接听私人电话,更不允许用店里电话办私事(特殊情况除外)。

　　8.训练时不准私自会客,做一些与工作无关的事情。

　　9.服务人员应讲究文明,说话要用文明用语,对待客人要热情,做到微笑服务,客进有迎声,客走有送声。

　　10.服务人员点单时要熟练,要有适当的推介,不得强推,客人买单时要快而无误。

　　11.服务人员应爱护公物,不准大声喧哗,做到三轻(走路轻,说话轻,做事轻),每天关门后应将训练场所打扫干净,关好电源,门窗,清理并检查现场,安全第一。

　　12.服务人员应对训练中心里的原材料,器具,耗品合理使用不准浪费,应对一些贵重物品应有专人保管以免造成损坏。

　　13.服务人员禁止在训练时间吃零食,抽烟。

　　扮演服务人员的学生如有违反以上守则者,将视其情节轻重,对其做出相应的惩罚。

店员工守则 篇16

　　一、招聘录用及劳动合同的签订：

　　采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。

　　1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。

　　2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。

　　3、证件齐全(身份证)。

　　4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。

　　二、入职培训

　　1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。

　　2、入职培训不合格的不能上岗。

　　3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。

　　三、人事记录

　　所有员工都应向公司如实提供以下资料：

　　1、员工个人基本情况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改;

　　2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。

　　3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。

　　四、试用期

　　1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。

　　2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。

　　五、工作时间与假期

　　1、公司实行综合工时的计算方法。

　　2、公司的考勤月为每月01日至31日。

　　3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。

　　4、加班工资、病事假工资基数计算方法(基本工资/天)。

　　上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。

　　六、工资待遇

　　1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职(岗)位的工资标准。

　　2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。

　　七、岗位调整

　　1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的机会。

　　2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗位工作的员工，公司可以进行职位、岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。