店员工守则

　　3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。

　　八、合同的解除

　　1、员工有下列情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任：

　　(1)在试用期内被证明不符合岗位要求的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者公司规定的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、有下列情况之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工：

　　(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或患有不适合工作的疾病;

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、员工在合同期内(试用期过后)，因故不能或不愿意继续工作的，可向公司提出辞职，但须提前三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离职手续。

　　4、合同终止解除变更后，乙方一年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的服务工作。否则应承担违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。

店员工守则 篇17

　　1. 超市收货员严格按收货程序接收供应商货物，根据商品质量标准，按订货数量验收商品，这是超市收货员最重要的岗位职责。

　　2. 超市收货员配合电脑录入员查询商品数量

　　3. 超市收货员按条码规则在商品正确位置贴条形码

　　4. 超市收货员负责送货到楼面相应的位置

　　5. 超市收货员负责整理周转仓的货物，按划分的区域堆放货物

　　6. 超市收货员合理使用叉车及叉车的保养

　　7. 超市收货员负责收货区域的卫生清洁工作

　　8. 超市收货员指导或帮助供应商卸货

　　9. 超市收货员执行退货工作

　　10. 超市收货员指挥车辆停放，指导货物码放

店员工守则 篇18

　　一：按时上下班。如有特殊情况按以下规定执行：

　　1：本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加 扣5元。

　　2：有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。 3：临时请假按时间累计12小时为一天。

　　4：由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。 5：每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为：50元/天。

　　二：上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。 1：树立“顾客至上”的服务理念。

　　2：学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。

　　3：不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。

　　4：禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现，处罚办法为： 玩手机、看电影、接电话：10 元/次;睡觉：100 元/次。

　　5：搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款 5 元。

　　三：旷工一天扣三天工资。

　　四：中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行 的或解聘的员工，终止押金发放。

　　五：本店新招员工有关要求。

　　1：面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。

　　2：面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。

　　3：试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店奖励一 千元。

　　六：凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。本店概不负责。

店员工守则 篇19

　　1、 提前十分钟到店准备交接、换工服、佩工牌

　　2、 查看交接本，看是否有上班次总部或店长交待任务。

　　3、 与下班次人员进行工作交接，要事情表达清楚，无误，保持后续工作。

　　4、 钱财交接清楚。

　　5、 收款时，钱币保证过机两次。如有第三者重新付款，勿忘重新两次过机。

　　6、 收货前确认有无要求退货，换货，遵循先退后收原则。

　　7、 保证收货真实，正确，单据与实物一致。

　　8、 商品日期不符合标准，生产日期与保质期模糊难以辨别，不予验收。