酒店员工手册范文

　　加班人员申请调休，应提前填写《请(休)假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休;

　　员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费;公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬;

　　在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬;

　　实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

　　七、

　　出差考勤规定

　　技术部、销售部与仓管员因工作需要外出频繁，须如实填写《员工外勤登记表》，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据;

　　各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员工外出登记表》交行政部统计考勤;

　　行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。

　　八、假期审批权限

　　部门经理批假权限为 2 天(含)以内;

　　申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;

　　部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员工不得超过本部门人员数量的10% 。

　　九、

　　考勤统计规定

　　行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。

　　行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。

　　第四节 奖惩管理规定

　　一、奖惩类别：

　　奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖;

　　惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。

　　二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：

　　奖惩类别

　　嘉奖

　　小功

　　大功

　　警告

　　小过

　　大过

　　金额

　　30元/次

　　150元/次

　　300元/次

　　30元/次

　　150元/次

　　300元/次

　　备注

　　员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至20xx元奖励

　　严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任

　　三、处理程序及原则：

　　惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效;

　　奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效;

　　《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。

　　四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;

　　认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;

　　工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者;

　　其他应给予嘉奖事迹者。

　　五、员工有下列情形之一者，予以记小功：

　　对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;

　　积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

　　检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

　　对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;

　　策划、承办、执行重要事务成绩突出者;

　　其它应给予记小功事迹者。

　　六、员工有下列情形之一者，予以记大功：

　　在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的;

　　同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者;

　　对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;

　　保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;