酒店员工手册范文

　　其他应给予记大功事迹者。

　　七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：

　　一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者;

　　在当年工作中给公司带来重大效应者;

　　在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者;

　　其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、员工有下列情形者，予以警告：

　　未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者;

　　在禁烟区内吸烟者;

　　在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者;

　　违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;

　　因过失导致工作发生错误但情节轻微者;

　　防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

　　初次不听主管合理指挥者;

　　经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;

　　不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

　　同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;

　　对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;

　　在工作场所防碍他人工作者;

　　在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;

　　工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;

　　违反员工基本职责，情节轻微者。

　　九、员工有下列情形之一者，予以记小过：

　　因玩忽职守造成公司损失但不大者;

　　对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;

　　季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者;

　　不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;

　　违反员工基本职责，情节较重者。

　　十、员工有下列情形之一者，予以记大过：

　　在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;

　　携带危险或违禁物品进入工作场所;

　　故意撕毁公文者;

　　虚报工作成绩或伪造工作记录者;

　　对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;

　　职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;

　　不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;

　　未完成工作任务，造成重大影响或损失者;

　　违反员工基本职责，情节严重者。

　　十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：

　　拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;

　　在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　在公司内聚众赌博;

　　故意毁坏公物，金额较大者;

　　聚众闹事妨害正常工作秩序者;

　　违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

　　恶意煽动人心对抗公司或集体怠工;

　　当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者;

　　盗窃同仁或公司财物者;

　　利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　在公司内部有伤风败俗之行为者;

　　占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者;

　　年度内累计10次记大过行为者;

　　经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;

　　欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失;

　　提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;

　　向他人泄露、提供公司机密;发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者;

　　辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;

　　其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。

　　第八章 薪酬管理制度

　　一、薪酬构成 员工的薪酬由五部分组成：

　　基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放;

　　绩效工资，与绩效考核成绩挂钩;

　　福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;

　　年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果;