关于企业员工手册

　　4.出差人员的机票原则上由公司统一购买。

　　5.高级副总裁/总编辑及以上级别人员出差，可乘坐商务舱位客机及入住四星级或以上级别酒店。出差费用及交际应酬费实报实销(在总裁认可之范围内)。

　　6.高级管理人员出差，如乘机时间超过6小时或以上，得到批准后可乘坐商务舱位客机，如在6小时以内须乘坐普通舱位客机及入住四星级或同等水准酒店。出差费用实报实销。交际应酬费用按公司有关规定执行，如遇特殊情况，需经总裁特批方可报帐。

　　7.中级或以下级别员工出差，一律乘做普通舱位客机及入住三星级或同等标准酒店(特殊情况除外，但应事先联络部门主管或行政主管)。酒店的住宿费及机票费、交通费由公司负担，交际费用不得超出该员工月薪之3%，特殊情况超出标准，需经总裁审批。

　　每日出差补贴(计算以过夜为一日计算)：

　　中国境内之深圳、珠海、厦门、汕头及海南等特区：RMB150.00/天

　　中国境内上述外其他地区：RMB100.00/天

　　亚洲区：USD15.00/天

　　美洲区：USD25.00/天

　　欧洲区：USD35.00/天

　　六、 交际应酬费(含招待餐费、礼品费)

　　1.公司副总裁及各部门主管以上级别人员因业务需要，经总裁/行政总裁授权可报销此项费用。

　　2.交际应酬费报销额度每餐不得超出被授权人月薪之10%，每月累计报销额度不得超出被授权人月薪之20%，不可跨月累计。

　　3.礼品费需经总裁/行政总裁批准后，方可予以购买，但应到财务部备案。

　　七、职工医药费

　　1.公司员工报销医疗费，应根据医院开据的正式发票报销，非医院开据的发票不予报销。

　　2.报销额度按雇佣和约之相关规定执行。

　　八、交通费

　　1.办公时间因公司公务用车调度不开，需租车前往的人员的车费经部门主管签字确认后，方可提交财务部，该项费用报销每周四提交一次(每月25-31日除外)。

　　2.加班车费(有报销额度的人员除外)：

　　夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

　　冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

　　九、通讯费

　　按公司相关规定执行。

　　十、餐费

　　加班至晚6：30以后，可享有加班餐费补贴，人均标准为RMB20.00/餐。

　　十一、其他

　　1.任何人不得因为私事向公司借款。

　　2.各种预借款及暂借款应在业务完成后一周内到财务销帐，以免影响财务部当月结算，如一周内没有报帐且无正当理由，将不再办理下笔借款，跨月未销帐财务部有权提请总裁缓发当事人当月薪金。

　　3.如确因工作需要在异地之集团内部分支机构借款或临时资金，须经本机构领导及当地分支机构领导批准方可借款，并按照借款机构之财务规定报销。超期一个月未销帐者，公司有权将借款转入本人工资中扣除。

关于企业员工手册 篇10

　　今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。

　　同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力

　　集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。

　　公司经营理念：优质产品奉献社会，丰�T业绩回报股东。

　　是：从经营角度讲，创造优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占领市场、赢得客户，取得丰的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的出发点和落脚点都应该是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚实劳动、取得合法收入是不矛盾的，而是相辅相成的统一体，股东必须通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必须用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的统一体。