关于企业员工手册

　　考核结果被用于确定当年的年终奖与职务晋升等人事政策的参考。公司对员工全年的考核结果按分层分类排序，进行271区分。在本级别中考核成绩为“2”，将有机会被晋升，如果为“1”，将被警告、降级、调岗或实行阶梯式淘汰。

　　第六章 薪酬激励

　　我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性，对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。

　　薪酬类型

　　集团总部实行年薪制及结构工资制。进入公司时，人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度，确定您的薪酬类型。结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。

　　发薪日期

　　1、每月工资、奖金的发放日为当月九日，逢节假日则提前发放。

　　2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

　　薪金调整

　　1、年度考核调整

　　1)实行结构工资制的人员，年度综合考核为前20%者，基本工资可上调2个职级;年度综合考核为前20～50%的员工，可以上调1个职级;年度综合考核为后10%者下调1个职级。

　　2)实行年薪制的人员，经年度综合考核，薪酬调整在年薪中直接体现。

　　2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整，按薪随岗变原则，重新定岗定薪

　　第七章 员工福利

　　凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：

　　福利津贴

　　1、通讯津贴

　　公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。

　　2、节日津贴

　　每年五一、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。

　　3、劳保津贴

　　公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。

　　4、书报津贴

　　每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。

　　5、降暑降温费

　　七到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

　　6、体检

　　在公司服务满一年后，公司每两年会免费提供体检一次。

　　7、用车补贴

　　按照公司的相关规定执行。

　　社会保险

　　公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目，并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。

　　假期福利

　　1、 国家法定假日

　　所有员工按国家规定享受以下带薪假日：

　　元旦(一天);

　　春节(三天)，但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期;

　　劳动节(三天);

　　国庆节(三天)。

　　2、 探亲假

　　请参考以下标准取假：

　　探亲假名 司龄要求 休假时间/次 休假周期

　　未婚探父母假 一年 20天/次 一年

　　已婚探父母假 两年 20天/次 四年

　　已婚探配偶假 一年 30天/次 一年

　　以上探亲假不能在一年内重复使用，不进行积余累计，而且均实行一次性休假。

　　3、婚假

　　婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。

　　您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

　　4、丧假

　　如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予三天的假期。

　　注：探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。

　　5、女员工产假与计划生育假

　　女员工产假的取假标准：非晚育：90天;晚育：105天。

　　如果女员工非顺产，增加产假15天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

　　以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

　　6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资

　　第八章 荣誉奖惩

　　荣誉

　　维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。公司设有“维科功臣”，“维科精英”，“维科标兵”，“维科优秀管理者”，“维科优秀员工”等年度荣誉奖励。

　　我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“维科优秀管理团队”也是我们隆重的奖励活动。在坚持“敬业、创新、团队精神”，落实“回报、发展、责任”过程中，取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队，将被公司授以优秀管理团队的荣誉。